Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация следующая: Работаю 3 года в компании,принята на работу 07.07.2011г.

18.03.2014, 21:17
• г. Москва

Здравствуйте! Ситуация следующая: Работаю 3 года в компании,принята на работу 07.07.2011г. Раз в полгода уходила в отпуск на 14 дней.Последний раз была в отпуске 16.11.2013 на 14 календарных дней.29 апреля ухожу в декрет,перед этим хочу взять отпуск.При согласовании с работодателем мне сказали что в текущем рабочем году (07.07.2013-06.07.2014) я уже брала отпуск с 16.11.2013,и за мной остается еще 14 дней неотгуленных,по этому перед декретом на 28 дней отпустить не могут,за прошедшие рабочие года догов по отпускам нет,сослались на действия согласно ст260тк рф.Я стала просить 14 дней отпуска за следующий текущий рабочий год(07.07.2014-06.07.2015) так сказать авансом,получила ответ что работодатель не обязан и вряд ли так можно сделать,сослались на ст122тк рф.Помогите пожалуйста разобраться,можно ли мне получить еще 14 дней?Хочу добавить что отпуск 16.11.2013 на 14 дней брала под сессию,,получаю1е высшее,отпуск проведен как основной а не учебный,можно ли предоставить справку-вызов и перевести последний отпуск в статус учебного,и следовательно получить эти 14 дней перед декретом??? Помогите пожалуйста,как быть????Очень хочу взять все дни,беременность протекает тяжело....Просьба ссылаться на всевозможные статьи,источники,ресурсы.......Заранее благодарна!!!!!!!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
18.03.2014, 21:44

Проблема с отпуском перед декретом - можно ли получить еще 14 дней и изменить статус последнего отпуска на учебный?

Ситуация следующая: Работаю 3 года в компании, принята на работу 07.07.2011 г. Раз в полгода уходила в отпуск на 14 дней. Последний раз была в отпуске 16.11.2013 на 14 календарных дней.29 апреля ухожу в декрет, перед этим хочу взять отпуск. При согласовании с работодателем мне сказали что в текущем рабочем году (07.07.2013-06.07.2014) я уже брала отпуск с 16.11.2013, и за мной остается еще 14 дней неотгуленных, по этому перед декретом на 28 дней отпустить не могут, за прошедшие рабочие года догов по отпускам нет, сослались на действия согласно ст 260 тк рф.Я стала просить 14 дней отпуска за следующий текущий рабочий год (07.07.2014-06.07.2015) так сказать авансом, получила ответ что работодатель не обязан и вряд ли так можно сделать, сослались на ст 122 тк рф.Помогите пожалуйста разобраться, можно ли мне получить еще 14 дней? Хочу добавить что отпуск 16.11.2013 на 14 дней брала под сессию,, получаю 1 е высшее, отпуск проведен как основной а не учебный, можно ли предоставить справку-вызов и перевести последний отпуск в статус учебного, и следовательно получить эти 14 дней перед декретом? Помогите пожалуйста как быть? Очень хочу взять все дни, беременность протекает тяжело... Просьба ссылаться на всевозможные статьи, источники, ресурсы... Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Лера
12.01.2016, 20:11

Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?

Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Читать ответы (2)
Лариса Александровна
22.11.2015, 14:03

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Читать ответы (2)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Светална Олеговна
13.08.2015, 15:58

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день: 2011-полный год 12 месяцев. 2012-полный год 12 месяцев. 2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск. 2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) 2015-декретный отпуск до трех лет. 2016-в феврале во второй декретный отпуск. Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)? спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья 923
22.01.2020, 15:15

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Читать ответы (1)
Маришка
01.10.2018, 08:23

Возможно ли взять отпуск перед декретным отпуском в МБДОУ Д\\с после отгулянных 42 дней?

Можно ли уйти в отпуск перед декретом?! Работаю в МБДОУ Д\с с апреля 2012 г. Все отпуска в размере 42 календарных дня отгуляны, включая 17-18 рабочий год. Но в ноябре 2018 года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск авансам за 2018-19 рабочий год?
Читать ответы (1)
Мария
30.06.2016, 13:20

Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах

10-15 октября ухожу в на больничный по беременности и родам. Можно ли перед больничным взять 28 дней отпуска авансом и использовать отпуск, который остался не использованным за текущий год? Во время больничного по бер. и родам начисляется тоже отпуск, его можно отгулять только после больничного или им также можно воспользоваться до больничного? В праве ли работодатель отказать в отпуске авансом и в отпуске основном? В 2014 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году ухожу в декрет в октябре. Можно ли мне выбрать года для начисления декретных (взять например 2009-2010 г.г.) с 2011 по 2014 г.г. я находилась в декрете с первым ребенком.
Читать ответы (1)
Елена
13.03.2015, 01:15

Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?

Мне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
Читать ответы (1)
Надежда
18.10.2016, 13:23

Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года. На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть? Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней. Не РАБОЧИЙ ГОД, а КАЛЕНДАРНЫЙ.
Читать ответы (1)