Необходимо ли увольнять и принимать на данную должность?
Я жительница Крыма, нахожусь в отпуске по беременности и родам с 01.03. по 06.07.2014, предприятие, где я работаю, на данный момент проходит процедуру перерегистрации в Крымское региональное вместо государственного акционерного, всех работников будут увольнять и принимать только избранных. Активы и местонахождение рабочих мест неизменны, Обязаны ли мне предложить мою должность? Или я уже буду посторонним человеком, не имеющим никаких прав?
С 14 августа 2013 г. я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске по беременности и родам до 1 января 2014 г. Мою должность замещает временный работник. Далее с января у меня начинается учебный отпуск продолжительностью 5 месяцев (госы, диплом). Учебное заведение государственного образца, предоставляющее справку-вызов, соответственно работодатель (Администрация Приморского края) обязан предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск. Но, будет ли в данном случае замещаться моя должность этим же временным работником, или я буду числиться вышедшей из отпуска по беременности и родам и находится в учебном отпуске? Я так полагаю, что после учебного отпуска, я могу написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Очень хотелось бы иметь финансовую поддуержку на время Госов. Заранее благодарна!
Я работник ФСКН, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 4 апреля 2016 года, в связи с ликвидацией ФСКН меня сократили. В отделе МВД по месту жительства мне сказали, что для работников мест нет, есть только офицерские должности и должность государственного служащего, но меня брать не хотят. Подскажите пожалуйста, должны ли мне предложить место работы? И могу ли я потом уйти в отпуск по уходу за ребенком после устройства?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, предприятие где я работаю будет реорганизовываться из государственного в ооо, какие последствия меня ожидают?
У меня такая ситуация на работе. Я яаботаю в ОАО, 100% акций которого принадлежат государству, сейчас я беременна, в декрет идти только в январе 2016 года. В октябре 2015 Росимуществом будут проводиться торги для перевода нашего предприятия в частные руки (покупатель неизвестен, будет аукцион). Причем торги будут проходить без назначения о сохранении рода деятельности предприятия. Как в такой ситуации будут соблюдены мои права? Как будут рассчитываться для меня пособия по беременности и родам? Что будет, если новый собственник захочет ликвидировать предприятие?
Помогите оценить перспективу.
1. Расторжение договора купли-продажи авто с возвратом средств согласно З РФ О защите прав потребителей
2. Местонахождение должника в Р Крым
3. Предприятие не собирается проходить перерегистрацию в правовом поле РФ, с него выводятся все активы и его планируют бросить.
4. Однако сам автохолдинг, имеющий несколько отдельных афелированых предприятий, продолжает работать.
У меня двое детей несовершеннолетних я нахожусь в декретном отпуске. Где я работаю мою должность сократили. По истечении трех лет обязано ли предприятие мне предложить другую должность?
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске.06.01.2015 исполняется 3 года детям. Я многодетная мама. Работа в бюджетном учреждении в должности заместителя главного бухгалтера. На работе мне сообщили, что мою должность с 01.01.2015 сокращают. Мне они могут предложить работу только на время декретного отпуска ведущего бухгалтера. На данную должность я не буду соглашаться, так как буду искать работу на должность главного бухгалтера или заместителя. Имею трудовой стаж в данных должностях около 10 лет. Подскажите как должно по закону проходить сокращение, сколько месяцев я буду получать пособие.
Я гражданка Украины. Несколько лет я работаю в Крыму. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. На работе сообщили, что всех граждан Украины будут увольнять, включая тех, кто находится в декрете. Подскажите пожалуйста, законно ли увольнение? И как можно решить эту проблему?
Я работаю на предприятии заместителем начальника отдела. С января по июнь нахожусь на больничном по беременности и родам. На данный момент у меня уже есть двое детей 13 и 15 лет. Администрация предприятия в феврале провела назначение сотрудника на мою должность. В июне я собираюсь выйти на работу (по окончании больничного).
На какое место я выйду и имеет ли право администрация перевести меня на другую нижеоплачиваемую работу или уволить, или предложить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Я работала в войсковой части в должности ведущего бухгалтера. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (ребенку год и 3 мес.). На моем месте временный работник. Войсковая часть переименовывается, всем работникам раздали уведомления о сокращении, будут увольнять и принимать на новые должности. В отделе, где я работала будут теперь должности ведущего экономиста и экономиста. Через три месяца собираюсь выходить на работу, не знаю что меня ждет. Могут ли мне предложить нижестоящую должность или должность не по специальности?
