Здравствуйте!Меня вот уже на протяжении года,гнобит один сотрудник на работе.Непосредственно ко мне он отношения по-работе не имеет.Его бесит,что я отлично справляюсь со своими обязанностями.Он вообще за дезертирство из армии имеет справку,что он ненормальный.Как вообще такие люди занимают должность,на которой нужно руководить.Если провести проверку,он не должен водить транспорт.руководить,а ему все можно.Просто начальство держит его за то,что он целый день на работе,а получает гроши.И кроме него на эту работу никто не идет!Но несмотря на такие обстоятельства,я тут вообще не причем.Почему я должна страдать,из-за них.Ему я ничего не делала.Просто его я не устраиваю,т.к.не подлизываюсь,и не завишу от него.Подскажите что делать.Куда можно обратиться?!Спасибо заранее!

Здравствуйте!Меня вот уже на протяжении года,гнобит один сотрудник на работе.Непосредственно ко мне он отношения

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Читать ответы (1)

Почему я не справляюсь со своими обязанностями при новом директоре после 12 лет работы в организации?

Будьте так любезны, ответьте на вопрос, если мой работадатель открыто мне говорит, чтобы я подыскивала себе работу, так как не справляюсь со своими обязанностями, так почему же за 12 лет своей работы в данной организации я справлялась при другом директоре, а теперь при директоре, который в данное время руководит организацией я якобы не справляюсь с обязанностями.

Читать ответы (1)

Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать?

Работаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, с коллективом отношения отличное, а отношение начальства ко мне вот такое. Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать? Работа меня полностью устраивает. Я проведена по трудовой. Увольняться я не хочу.

Читать ответы (1)

Могу ли я просто отказаться и не выдти в эти дни без обьяснения?

Уважаймые юристы! Что мне подскажите делать в такой ситуации. Я работаю на складе на должности контролер упаковщик уже почти 2 года и на протяжении этого времени выполнял только ту работу какую и должен по договору, и по техники безопасности. Тут намечается на новогоднее праздники делать инвентаризацию на 4 и 5 декабря 2013 г. и принуждают выдти в законные выходные и помочь перещитать товар, это не входит в мои обязанности и вообще я отношения к этому не имею. Есть специальные люди которые следят за учетом хранения товара и дополнительные представители которые делали и должны делать эту работу. Могу ли я просто отказаться и не выдти в эти дни без обьяснения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие сотрудника - Юридические последствия подписывания документов за него

Если на работе отсутствует сотрудник и начальство просит подписывать за него документы а я не имею отношения к его должности вообще ни каким образом то есть у меня даже нет такого образования и навыков. А сотрудник на больничном, но все равно просят ставить его фио и подпись. Что может мне быть по закону если я буду выполнять требования начальства.

Читать ответы (3)

Как найти решение без транспорта на работу через лес?

Устроилась на работу с начало меня возили с работы и на работу на служебном транспорте т к мой дом находится в 6 км от работы на территории санатория. В начале этого года транспорт перестали выделять в связи с большими транспортными расходами. На работу и с работы я теперь хожу пешком это очень тяжело и страшно идти через лес. Подскажите что мне делать, поменять работу не могу т к до пенсии осталось 2 года да и эта работа самая близкая к моему дому. Подскажите к кому мне обратиться кроме моего начальника - он мне уже отказал.

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости писать объяснительную

Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)

Читать ответы (2)

Муж раскрыл план - фиктивный развод для избежания проблем на работе. Но что будет с детьми?

Мужа незаконно уволили с работы, подал документы в суд. Но даже если его восстановят на работе, муж говорит, что работать ему не дадут. И тут ему посоветовали фиктивно развестись и поделить детей, а т.к у нас двое несовершеннолетних детей по 4 года (двойня), а один из них ребенок-инвалид. И вот муж утверждает, что ребенка-инвалида оставят ему и тогда его никто на работе вообще никогда не тронет. Бредовая идея, я говорю, что все это не так просто, а он уперся, как баран.

Читать ответы (1)

Что делать, если официально устроен на работе, но нет работы из-за ошибки начальства

Я официально устроена на работе, но вот уже почти месяц работы нет, а все из-за глупости начальства, которое наняло слишком большое количество работников и работы всем не хватает. Что делать и куда можно обратиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте!Меня вот уже на протяжении года,гнобит один сотрудник на работе.Непосредственно ко мне он отношения

Москва - онлайн услуги юристов