Значит ли это прямо, что директор не вправе увеличивать зарплату по остаткам гранта по своему усмотрению?

Научный фонд начисляет грант конкретным лицам, кроме 20 %, которые могут идти на оказание услуг грантополучателю оргранизацией. В договоре с Фондом, дающим гранты, у нас указано, что между Организацией (нами) и грантополучателями (работающими у нас) отсутствуют трудовые отношения. Значит ли это прямо, что директор не имеет права начислять зарплату по остаткам грантов по собственному желанию?

Облагается ли сумма гранта РФФИ страховыми взносами? Грантополучателем является физическое лицо. У него с российской организацией заключен трудовой договор. Между РФФИ, организацией и грантополучателем заключен тройственный договор. В договоре указано, что у грантополучателя и организации не возникает трудовых отношений, связанных с выполнением работ по гранту. Денежные средства поступили на счет организации. Нужно ли с выплат грантодержателю по гранту платить страховые взносы?

Работник научного автономного учреждения (института) выиграл грант Российского фонда фундаментальных исследований (далее - РФФИ, Фонд). Облагаются ли выплаты компенсации трудозатрат получателей гранта РФФИ страховыми взносами, перечисляемыми в ПФР, ФФОМС, ФСС, и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Для справки. Между РФФИ, грантополучателем (физическим лицом - работником института) и институтом заключен трехсторонний договор. По условиям договора грант перечисляется на лицевой счет института, открытый в ОФК, с которого по поручению грантополучателя осуществляются выплаты денежных средств в соответствии с перечнем допускаемых расходов по грантам, размещенным на сайте РФФИ (в том числе выплаты компенсации трудозатрат грантополучателя). Согласно указанному договору между институтом и грантополучателем трудовых отношений в связи с выполнением проекта, финансируемого за счет гранта, не возникает. Предметом договора, заключенного между РФФИ, грантополучателем и институтом, является следующее: - РФФИ выделяет грант за счет средств целевой субсидии из федерального бюджета, предназначенного для финансового обеспечения научных, научно-технических программ и проектов, предоставленной Фонду для финансирования научного проекта, получившего поддержку Фонда по результатам конкурса; - грантополучатель принимает грант от Фонда и выполняет работы по проекту. Он расходует грант в соответствии с перечнем допускаемых расходов, размещенным на сайте РФФИ; - организация содействует выполнению проекта, оказывает грантополучателю услуги, в том числе агентского характера. Итогом сотрудничества сторон по данному договору должны стать научные результаты, заявленные грантополучателем в проекте при подаче документов на участие в конкурсе.

Если между физ. лицом и организацией заключен гражданско-правовой договор, то можно ли говорить что они находились в ТРУДОВЫХ отношениях? Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Добрый день! Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

В федеральном научном центре работает аспирантура. Научные работники центра получают зарплату с учётом майских указов, а научно-педагогические нет. мотивируется тем, что в указе сказано "образовательных учреждений", а это научный центр. Насколько такое правомерно?

Хотелось бы получить консультацию по следующей ситуации. Я являюсь научным сотрудником бюджетной научной организации. Многие сотрудники, в том числе и я, получают гранты (гранты от Российских научных государственных фондов, например, РФФИ, гранты Министерства образования, предоставляются фондами на конкурсной основе), на средства которых могут проводить научные исследования в своих организациях (закупать оборудование, оформлять командировки, и выплачивать зарплату участникам гранта). Однако, в этом году сложилась следующая ситуация. Руководитель организации (точнее одного из ее подразделений) настойчиво «просит» всех грантодержателей перечислить максимум средств из своих грантов на зарплату участникам гранта (это позволит ему отчитаться о том, что зарплата у сотрудников достаточно высокая, чтобы не проводить сокращения и за счет этого не увеличить зарплату). Строго говоря, как я понимаю, такая просьба является незаконной, поскольку руководитель организации не имеет отношения к этим грантам и фактически никак не может влиять на смету расходов, отчетность и ход работы по каждому конкретному проекту (т.е. грантодержатель сам составляет смету, согласовывает ее с фондом, и далее работает по ней в своей организации, т.н. организации финансирования, через чью бухгалтерию проходят все расчеты). Однако, очевидно, что в случае отказа грантодержателей выполнить данную «просьбу», могут возникнуть существенные помехи в работе по этим же грантам, например, могут быть не подписаны командировки, или счета на закупку оборудования (и вплоть до увольнения). Я правильно понимаю, что данная «просьба» сама по себе является незаконной? Как можно это действие классифицировать? И как, собственно, действовать в такой ситуации (когда меня вынуждают определенным образом расходовать деньги фонда, пользуясь служебным положением), поскольку все беседы происходят лично и «за закрытыми дверьми» (в данный момент у меня есть только электронное письмо от секретаря руководителя организации с просьбой предоставить информацию об объеме моих грантов и планируемой заработной платы)? С уважением.

Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?

Специализирующиеся по трудовому праву, в частности по грантам! Нужна Ваша помощь! 1. Может ли некоммерческая организация, работающая по грантам, принимать на работу человека по срочному трудовому договору, но не на весь срок действия проекта, а на меньший по договоренности 2. Если срок действия гранта истек, но работник будет продолжать работу в этой же организации, но по другому гранту, в другой должности, с другим окладом. Как правильно продлить с ним трудовые отношения: уволить по п.2 ст.77 с законченного гранта и принять на новый, или внутри организация переводом в другой грант, или как? Очень надеюсь, что данный вопрос не останется без внимания. Спасибо.