Правомерность передачи документов на подпись через мужа в рамках перевода на другую компанию

Моя проблема такова: В 2007 г. я работала в компании А. Спустя 1 год я уволилась по собственному желанию, получив на руки все соответствующие документы. В 2008 году я устроилась на работу в компанию Б. Была оф-на официально. Проработав там 1 год, я ушла из компании. В течении 0,5 г я пыталась забрать свою трудовую книжку, но отдел кадров постоянно кормил меня завтраками. Сначало начальник отдела кадров был в отпуске, потом компания переезжала, потом опять сотрудника, отвечающего за тр.книжки не было в офисе, а затем компания закрылась, о чём я узнала спустя несколько месяцев после её закрытия. На данный момент я устраиваюсь работать в компанию В,в которую я должна предоставить все документы. Как мне поступить в данной ситуации? Как восстановить трудовую книжку?

Работала в одной компании, уволилась, через год устроилась обратно в эту компанию. При получении заработной платы мне не доплатили определенную сумму, объяснив это тем, что остался долг за мной, с того времени когда я работала ранее. Но при увольнение, у компании ни каких претензий не было на мое увольнение. Разве если бы за мной был долг компании, компания дала бы мне уволиться? Приказ об увольнение есть, трудовую на руки получила. Вообще возможно ли это? Законно ли это? Какая это статья?

Фирма в которой я работал менеджером около 2-х лет назад (назовем ее компания 1), как оказалось работала по документам на подставное ИП. Заключив, договор с другой компанией (компания 2) на оказание услуг, по прошествии некоторого времени скрылась, оставшись должна большую сумму денег. Спустя около двух лет компания 2, подала заявление в полицию на компанию 1. Вызвали директора этой компании, который не знал, что вообще был заключен договор с компанией 2. Меня вызывали в отделение полиции для дачи показаний. Дело в том что от имени компании 1 периодически вел переписку я со своей эл.почты (соответственно в подписи указаны моя ФИО и телефон), так же по поручению руководства ездил в компанию 2 и принимал документы по доверенности от компании 1 и ставил свою подпись. В компании 1 я работал не официально так как сначала был на испытательном сроке, а потом только слышал обещания о официальном трудоустройстве. Спустя около 6 месяцев я уволился. Теперь получается, что сотрудники компании 2 видели в основном меня, а не мое руководство. Подписи во многих документах тоже мои. Вот и получаюсь козлом отпущения. Когда находился в отделении полиции меня попросили написать определенный текст для почерковедческой экспертизы причем в 5-ти экземплярах (это был абзац из 159 статьи) и также на 5-ти листах образец своей подписи.

Вопрос: 1.обязана ли мне управляющая компания предложить место бухгалтера-кассира на парковке, если сокращение штат проводит компания в для которой аявляется управляющей. Или нет? компания» а» управляющая и она будет набирать новый персонал по парковке на мое место. 2.правомерны и дейставия компании «а» и «в». еще один нюанс: 3 года назад я работала в компании «а», которая управляющая для «в», затем был перевод в компанию «в».должность была одинаковой—бухгалтер кассир, теперь сокращение из компании в, а компания а будет набирать персонал.

Работала в компании «А» в должности бухгалтера-кассира. З года назад по приказу был ПЕРЕВОД в компанию «В» в той же должности. (компания «А» для «В» управляющая) Меня уведомляют, что компания «В» проводит сокращение моей штатной единицы. А компания «А» снова набирать будет на мою должность бухгалтера –кассира. Компания А и В не предоставляют мне никаких должностей. О чем компания «В» создает уведомление. Правомерны ли действия компании А И В? Что делать?

Компания где я работаю. Об'единяестся с другой компанией. Часть штата сокращают как положено, и часть штата куда я вхожу, переводят в аутсорсинговую компанию, но на треть ставки официально а остальное доплачивать на руки. Вопрос остаться в этой компании или сокращаться и искать новую работу. Чем это грозит если я переведусь? Спасибо.

Когда я уходила в декрет 2,5 года назад я работала в компании дикая орхидея год назад она была полностью выкуплена компанией ростехно, те полностью поменялось все руководство через 4 месяца мне выходить на работу, но работодатель говорит что тк я работала еще при дикой орхидеето на работу меня возьмутесли будет место ссылаясь на то что компания принадлежит уже другим лицам скажите правомерны ли действия сотрудников не принимать меня на работу что мне делатьесли меня даже не поставили в известность что компания полностью переоформлена и обязаны ли меня принать на мое место по выходу из декрета спасибо.

У меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Нужна помощь. Работала в компаний, ушла в декрет от этой компании. Во время декретного отпуска переехала в другой регион. По окончании декретного отпуска хочу возобновить работу в данной компании, но работодатель не оформляет перевод, хотя это всероссийская компания и перевод осуществляеться. Что для этого нужно сделать и куда обратиться что бы возобновить работу?

В октябре 2010 года мой муж попал в ДТП на ТС Камаз, на котором работал водителем в другом городе. ГИБДД признали виновником ДТП мужа, в результате которого было повреждено другое ТС. Страховая компания поврежденного средства произвела страховое возмещение владельцу ТС и в порядке суброгации выставило требование страховой компании, где застразовоно ТС Камаз. Страховая компания ТС Камаз выплатила страховое возмещение по тебованию. Теперь страховая компания требует возмещение ущерба с мужа, ссылаясь на то, что он не был вписан в страховой полис. На момент ДТП ГИБДД смотрели все документы, и у них не было претензий к предъявленным документам. Правомерны ли действия страховой компании, почему должен возмещать ущерб мой муж, а не организация в которой он работал?