Здравствуйте.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Так, что особых и немедленных, правовых последствий в Вашем случае не будет. Коллеги не совсем правы, работодатель же может и попытаться Вас наказать каким либо образом. Но это будет сделать тяжело. Чтобы например на Вас наложить взыскание, нужно, чтобы выполнение какого либо плана было зафиксированно в трудовом или коллективном договоре. Могут лишить Вас премии, если таковая существует у Вас в организации. Но для этого нужно, чтобы на предприятии было положение о премиях, либо иной документ. В общем пересмотрите свой трудовой, на предмет подводных камней., а писать заявление о переводе и причём немедленно, не стоит. Чтобы Вас как то наказать финансово или уволить нужно пройти серьёзную правовую процедуру, которая занимает не один день. Но в принципе такое возможно.
Спросить
