Если данный сотрудник откажется от прохождения аттестации какие действия со стороны руководства могут последовать в его адрес?

• г. Москва

Здравствуйте, подскажите ответ на вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.03.2014 года, директор поставил свою визу на заявлении с отработкой две недели. Две недели отработки заканчиваются 28 марта 2014 года, а на 27 марта 2014 года в учреждении данного работодателя в отношении всех специалистов назначено проведение аттестации специалистов. Вправе ли работодатель проводить аттестацию в отношении сотрудника который ранее (14 марта 2014 года) написал заявление об увольнении по собственному желанию? Если данный сотрудник откажется от прохождения аттестации какие действия со стороны руководства могут последовать в его адрес?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов