Могут ли уволить работника с переменной заработной платой, если он не эффективен из-за болезни, и куда обратиться в такой ситуации?

• г. Пермь

Я нахожусь в положении, заработная плата состоит из оклада+%. Могут ли меня уволить если я не могу в полной мере исполнять свои обязанности, то есть являюсь не эффективным сотрудником? (по причине больничного) И еще вопрос: если они не могут меня уволить из-за всего вышеперечисленного, но давят на то,что нет эффективности, тем самым доводя меня до проблем со здоровьем (повышенное/пониженое давление, плохое самочувствие)-куда обращаться в данном случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить Вас не могут даже за прогул - статья 261 Трудового кодекса.

На все их гонения пригрозите, что будете обращаться в государственную инспекцию труда за неоплату даже одной минуты задержки на работе и за задержку выплаты зарплаты даже на одну минуту.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов