Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работодатель задержать работника больше чем на 2 недели, после написания заявления об уходе.? И на каком основании.

23.06.2006, 12:07
• г. Москва

Имеет ли работодатель задержать работника больше чем на 2 недели, после написания заявления об уходе.? И на каком основании.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

работодатель таким правом не обладает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вадим
05.03.2008, 12:27

Сроки выдачи трудовой книжки после написания заявления на увольнение и возможные шаги работника в случае отказа работодателя

После написания заявления на увольнение с фирмы сколько роботодатель имеет право задержать работника написавшего заявления не выдавая трудовой книжки. Заявление зарегистрировано с входящим номером. Куда обращаться если роботодатель не желает отдавать тр/книжку, мотивируя что работник после двух недель отработки не сдал дела С уважением Вадим.
Читать ответы (2)
Лариса
19.11.2013, 21:32

Как оформить заявление о невыходе на работу

Согласно 142 ст. т.к. р.ф. работадатель не может задержать выплату заработной платы больше чем на 15 дней. Но если это происходит, то работник может не выходить на работу после написания заявления в письменном виде? Как оформить это заявление?
Читать ответы (3)
Галина
26.02.2007, 08:47

Имеет ли право работодатель задержать работника свыше двух недель после подачи заявления на увольнение, если нет замены.

Имеет ли право работодатель задержать работника свыше двух недель после подачи заявления на увольнение, если нет замены. Должность материально-ответственная.
Читать ответы (1)
Анна
10.11.2004, 14:30

Имеет ли работодатель право задержать увольняющегося сотрудника больше, чем на 2 положенные законодательством недели?

Имеет ли работодатель право задержать уволняющегося сотрудника больше, чем на 2 положенные законодательством недели?
Читать ответы (2)
Екатерина Анатольевна
24.03.2016, 02:23

Основания для отложения срока увольнения после написания заявления

На каком основании работадатель может отложить срок увольнения, если отработал положенных две недели после написания заявления об увольнении?
Читать ответы (1)
Евгения
11.07.2002, 16:06

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2015, 12:05

Возможен ли переход на неполный рабочий день и отсрочка для поиска нового сотрудника при оформлении пособия по

Моя мама оформляет пособие по уходу за ребёнком (внуком). Для этого необходим переход на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель, после написания работником заявления, взять отсрочку две недели для поиска ещё одного работника?
Читать ответы (1)
Михаил
21.02.2013, 12:59

Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя. Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
14.11.2013, 21:28

Вопросы срока увольнения при написании заявления по собственному желанию

Я написала заявление по собствееному желанию. Дау написания поставила. Дату увольнения не поставила (по устной договореннсти с начальником). С какого числа имеет право меня увоить работодатель? Может ли он меня задержать более чем на две недели?
Читать ответы (2)