Я являюсь сотрудником ОВД.

8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы. Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания? Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть. Заранее благодарю за помощь!

В 2012 году уволен из ОВД по пункту 6 части 2 статьи 82 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Возможно восстановление на службе?

Являюсь сотрудником МВД, мною был написан рапорт 05.02.2019 года следующего содержания-прошу предоставить мне основной отпуск за 2015, за 2019 года с 08.02.2019 года, а также отгулы за 2017, 2018, 2019 года согласно табелям учета служебного времени. Отгулы прошу присоединить к основному отпуску за 2019 год. После окончания отпуска прошу уволить меня из органов внутренних дел Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального Закона Российской Федерации от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет дающей право на получении пенсии) На данном рапорте стоит резолюция начальника в работу, буду ли я уволен по данному рапорту или мне придется его переписывать за месяц до предполагаемой даты увольнения?

Уволили из МВД в соответствии с п.6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодат. Акты РФ в связи с грубым нарушение служебной дисциплины. Есть ли шанс восстановиться на прежнее место работы? Обязательно ли решать этот вопрос через суд?

Пришло уведомление об отказе в приёме на службу, в соответствии с пунктом 5 части 4 статьи 19 фз от 30 ноября 2011 года номер 342 «о службе в органах внутренних дел рф и внесении изменений в отдельные законодательные акты можно пояснить что за статья? Почему отказали?

Часть 2 ст. 49 ФЗ №342-ФЗ от 31.11.2011 годаО службе в ОВД РФ определяет понятие грубого нарушения служебной дисциплины сотрудником органов внутренних. Грубым нарушение служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является в том числе и отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации. Находясь в очередном отпуске я управлял своим автомобилем и был остановлен сотрудниками ДПС для проверки. В ходе проверки я отказался от прохождения медицинского освидетельствования, но спустя два часа самостоятельно обратился в медицинское учреждение для прохождения мед. освидетельствования, оказался абсолютно трезв. Является ли в данной ситуации обязательность прохождения медицинского освидетельствования установленной законодательством РФ, а отказ от мед. освидетельствования основанием для увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины? Есть ли шансы оспорить приказ об увольнении в суде?

Согласно № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», с 1 января 2013 г. руководитель муниципального учреждения, как и муниципальные служащие, должен представить сведения о доходах. Законно ли увольнение руководителя МКУ (не входит в перечень должностей муниципальной службы) за непредставление сведений за 2014 и 2015 гг., если: Вариант А). В муниципалитете отсутствует утвержденное Положение о порядке представления сведений о доходах. (ТК РФ ст. 275 …Представление указанных сведений осуществляется:… лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.). Вариант В). Положение о порядке представления сведений о доходах имеется, но оно принято до вступления в силу № 280-ФЗ, и касается только муниципальных служащих.

Сотрудник МВД РФ Годин П.П. подал рапорт своему руководителю о переносе очередного отпуска с сентября на июнь, полагая что он, как участник боевых действий, имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время, а также на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Его рапорт рассмотрен не был. В период с 17 июня по 12 июля Годин отсутствовал на службе по причине болезни своей матери 89 лет (инвалида 1 гр.). Приказом Главного Управления собственной безопасности МВД России за грубое нарушение служебной дисциплины Годин был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в ОВД на основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Годин П.П. обратился в суд, считая, что не совершал дисциплинарного проступка, который бы повлек дисциплинарную ответственность в виде увольнения. Что следует понимать под служебной дисциплиной сотрудников ОВД? Какие действия могут быть расценены как грубое нарушение служебной дисциплины сотрудником ОВД? Можно ли расценивать поведение Година как грубое нарушение служебной дисциплины? Обязан ли Годин согласовать свой отпуск с руководителем. Что является основание для предоставления отпуска, о котором просит Годин в своем рапорте? Имеет ли Годин право на отпуск в удобное для него время? Какими НПА регулируется этот вопрос? Имеет ли право Годин на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы? Какими НПА это право установлено и на какой срок предоставляется такой отпуск?

Сотрудник МВД РФ Годин П.П. подал рапорт своему руководителю о переносе очередного отпуска с сентября на июнь, полагая что он, как участник боевых действий, имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время, а также на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Его рапорт рассмотрен не был. В период с 17 июня по 12 июля Годин отсутствовал на службе по причине болезни своей матери 89 лет (инвалида 1 гр.). Приказом Главного Управления собственной безопасности МВД России за грубое нарушение служебной дисциплины Годин был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в ОВД на основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Годин П.П. обратился в суд, считая, что не совершал дисциплинарного проступка, который бы повлек дисциплинарную ответственность в виде увольнения. Что следует понимать под служебной дисциплиной сотрудников ОВД? Какие действия могут быть расценены как грубое нарушение служебной дисциплины сотрудником ОВД? Можно ли расценивать поведение Година как грубое нарушение служебной дисциплины? Обязан ли Годин согласовать свой отпуск с руководителем. Что является основание для предоставления отпуска, о котором просит Годин в своем рапорте? Имеет ли Годин право на отпуск в удобное для него время? Какими НПА регулируется этот вопрос? Имеет ли право Годин на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы? Какими НПА это право установлено и на какой срок предоставляется такой отпуск? Какое решение примет суд?

Когда я брала кредиты в банках на разные суммы, а их 4 на общую сумму около 500 000 рублей, я была платежеспособной, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2 г. 5 мес. В августе 2015 года получила уведомление о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел РФ по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ от 30 ноября 2011 года №342 ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ, в связи сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемом сотрудником (полная формулировка основания для увольнения) ВОПРОС: На основании вышеизложенного, могу ли я вообще не платить по кредитам? И какая это статья? Можно прислать ответ на e-mail: barashka-75@mail.ru. За ранее всем благодарна!