Как поступить, если ТОВ задерживает ученические отпускные и требует новое заявление для отсрочки?

• г. Кривой Рог

Что делать когда мне ТОВ задерживает ученические отпускные на 1 месяц.

Заставляя при этом писать заявление якобы я прошу эти отпускные задержать на 1 месяц.

Хотелось бы получить отпускные за 3 дня до отпуска.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ничего не пишите и не подписыайте

Спросить
Сергей борисович
03.09.2014, 18:37

Отпускные не выплачиваются - что делать в случае задержки?

Наступил ачиридной отпуск, прошло 3 дня со дня начало отпуска отпускные не получил. Начальник говорит писать заявление на отказ от отпуска как отпускные переведут на карту с того дня и писать заявление на отпуск. Закона так, что мне делать в этом положение.
Читать ответы (4)
Татьяна
04.09.2017, 07:07

Проблемы с выплатой отпускных в детском саду - Как решить ситуацию, когда выплаты задерживаются?

А нашем детском саду задерживают выплату отпускных. По закону отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. Что деллать воспитаелю, если отпускные выплачиваются намного позже?
Читать ответы (1)
Алексей Владимирович
25.05.2014, 03:33

Ошибочный расчет отпускных при вахтовом методе работы

Работаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Читать ответы (1)
Vladimir
18.07.2015, 22:44

Работодатель заставляет каждый месяц писать заявление на отпуск на два дня, а в эти отпускные дни выходить на работу.

Работодатель заставляет каждый месяц писать заявление на отпуск на два дня, а в эти отпускные дни выходить на работу.
Читать ответы (1)
ILSHAT ILAEV
28.10.2021, 11:15

Как быть, если не получается оплатить ученический отпускные за три дня?

Работник принес заявление на ученический отпуск и справку-вызов 28.10.2021 г. Ученический отпуск начинается с 01.11.2021 г. Оплатить отпускные за три дня не получается. Что делать?
Читать ответы (1)
ЭЛЬВИРА
28.02.2019, 07:31

Несостоявшийся отпуск - почему требуют вернуть отпускные при нахождении на больничном?

С 19 февраля я нахожусь на больничном, с 28 февраля то есть с сегодняшнего дня я в отпуске, отпускные получила, но теперь говорят что я должна написать заявление на возврат отпускных, и пока я на больничном я якобы не в отпуске, заявление на отпуск я писала за месяц, и не могла предугадать заболевание, правомерно ли требование вернуть отпускные... на перенос отпуска я заявление не писала на проделение пока тоже так как нахожусь еще на больничном.
Читать ответы (6)
Марина
28.04.2003, 11:08

Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату.

У меня вопрос по трудовому законадательству. Сотрудник взял очередной отпуск с последующим уходом в ученический отпуск. При оформлении отпускной записки, по заявлению сотрудника (с личного согласия) произошло наложение очередного отпуска с ученическим в три дня. Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату. Дайте, пожалуйста, разъяснение по этому вопросу. Уточнение: обучение сотрудника не является целевым.
Читать ответы (1)
Анастасия
30.05.2016, 19:21

Когда я могу получить оставшуюся часть отпускных за 42 дня после отпуска перед родовым больничным?

Я взяла отпуск на 14 дней перед родовым больничным. Мне выплатили отпускные только за эти дни. Сеажите, пожалуйста, когда я могу получить оставшуюся часть отпускных за 42 дня? Рожаю через неделю, а деньги не перечислили. Говорят, что теперь только при выходе на работу я могу их получить. Так ли это?
Читать ответы (1)
Yuliya
19.04.2013, 13:17

Неоднозначность в правилах отпуска - как защитить свои права в организации

В нашей организации существует практика давать выходные дни в счет отпуска, т.е. при необходимости можно взять 1-2 дня выходных без официального оформления отпуска. При этом бухгалтерия делает себе пометку, что ты взял 2 дня отпуска, и потом, когда ты будешь отгуливать остальное с оформлением отпуска и выплатой отпускных, ты просто выйдешь из отпуска на 1-2 дня раньше, т.к ты их уже отгулял заранее. У меня сложилась такая ситуация. Брала отпуск 16 календарных дней, оформили, выплатили отпускные. Осталось 12 дней отпуска. Их я расходовала по частям. В результате использовала 8 дней, пришло время отгуливать остаток и оформлять отпуск. Если раньше бухгалтерия просто оформила бы мне отпуск 12 календарных дней с любой даты, согласованной с руководителем фирмы, то теперь новый кадровик без предупреждения ввела новые правила. По ее мнению, у меня от отпуска осталось не 12-8=4 дня, а всего 2 дня! Объяснила она это тем, что в 12 календарных днях 10 рабочих и 2 выходных. А поскольку я брала в счет отпуска только рабочие дни, то должна вернуть тоже 8 рабочих дней. При этом все дни в счет отпуска давались мне по личному заявлению с согласия руководителя. Если брала 2 дня (четверг и пятницу), никто не заставлял брать 4 дня (вместе с нерабочими днями). Отпускные у нас рассчитываются исходя из официального оклада, который намного меньше реальной зарплаты. Далее я написала заявление на отпуск с 29 апреля 2013 г. на 12 календарных дней, чтобы наконец официально оформить отгулянные дни. Дату начала отпуска выбрала таким образом, чтобы как можно больше дней в мае работать Руководитель его подписал. Кадровик возмутилась, что в 12 календарных днях, считая с 29.04.2013, всего 5 рабочих дней (29.04, 30.04, 06.05, 07.05, 08.05), а остальные и так выходные, и что я должна им 8 рабочих. Таким образом они продлят мне отпуск, оторвав еще 3 рабчих дня от моего отпуска за следующий год! Предлагают писать заявление с 13 мая., чтобы полностью вернуть те 8 рабочих дней, в которые я ранее отдыхала. Я с этим не согласна, потому что при таком раскладе мне нечего будет получать за май, т.к. отпускные у нас мизерные. Что мне делать в такой ситуации? Правомерны ли действия кадровика и бухгалтерии? На какие документы ссылаться для защиты своих прав?
Читать ответы (1)
Ольга
01.12.2009, 10:14

Договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет.

У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)