При выходе работника досрочно из декретного отпуска на неполный рабочий день, при наличии сменного графика работы отделения и выполнения работы, связанной с ответственностью за жизнь людей. Имеет ли право работодатель поставить данного сотрудника, без определенного обучающего срока, в смену самостоятельно?

Имеет ли право работодатель поставить данного сотрудника, без определенного обучающего срока, в смену самостоятельно?

Может ли работодатель изменить график работы после декрета без согласия работника, у которого есть трое несовершеннолетних детей?

Имеет ли право работодатель изменить график работы сотрудника после выхода его с декретного отпуска без его согласия при наличии у работника троих несовершеннолетних детей?

Читать ответы (2)

Права работника при досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день и возможность уведомления о

Если работник досрочно выходит из декретного отпуска на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении штатной должности? В каком размере выплачивается заработная плата работнику, работающему неполный рабочий день и сохраняющему право на выплату пособия по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Право сотрудника на изменение графика работы после декретного отпуска - возможности и ограничения

Имеет ли право сотрудник настаивать ни изменении своего графика работы после выхода из (полноценног 3-х летнего) декретного отпуска? На основании чего? Или на неполный рабочий день, полставки?

Читать ответы (1)

Нетрудовые вопросы - отправка сотрудника на обучение и график работы

Есть необходимость отправить сменного работника на обучение сроком 2 дня, в связи с изменением технологии работы. У работника сменный график работы: день, ночь, два дня отдыха. День командирования приходится на второй день отдыха, возвращение из учебной командировки приходится на рабочий день по графику (дневную смену), т.е. работник на следующий день должен заступить в ночную смену. Подскажите пожалуйста нет ли в действиях работодателя нарушений, что второй день отдыха работник не отгуливает? Или же нужно пересмотреть график работника?

Читать ответы (1)

Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?

Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?

Читать ответы (1)

Какой срок обучения необходим для такого сотрудника?

Добрый день! Медицинская сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сертификат специалиста просрочен. Планирует выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы допустить к работе данного специалиста на неполный рабочий день без соответствующего документа? В какой срок работодатель обязан обучить такого сотрудника? Либо Работодатель должен отстранить Работника от работы до получения Сертификата. Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель без согласия установить сменный график с рабочим днем-ночью?

Имеет прво работодатель без Имеет ли право работодатель без моего согласия при сменном графике работы поставить рабочий день день-ночь 24

Читать ответы (1)

Вопросы о выходе на неполный рабочий день после декретного отпуска и сохранении пособия по уходу за ребенком

Я хочу выйти на работу из декретного отпуска с января 2016 г. на пол дня. Но мою ставку сократили, пока я находилась в декретном отпуске, а меня вывели за штат. Моему ребенку будет 10 месяцев. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (6)

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком - нужно ли предупреждать работодателя и получить разрешение начальства?

Меня зовут Елена. У меня такой вопрос: Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день. На моем месте работает другой человек (временно, на время отсутствия основного работника). Нужно ли заранее предупредить работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска? Если да, то за какое время? Нашла на одном из сайтов вот такой ответ: ... о досрочном выходе на работу работник не обязан предупреждать работодателя и получать на это разрешение начальства, поскольку декрет – это право матери и других родственников, а не их обязанность... - правда ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Досрочное выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Работник желает выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. К моменту выхода заменяющий (на период отсутствия основного) ее работник будет в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить временного работника в связи с выходом основного? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель поставить данного сотрудника, без определенного обучающего срока, в смену самостоятельно?

Брянск - онлайн услуги юристов