Работник якобы находится на б/л,не предьявляя его, просит уволить по собственному желанию, заполняя табель дни отсутствия табелируем как невыясненые причины и увольняю, а дальше узнаю что, б/л не было и таким образом человек избежал увольнения за прогул.

А сейчас, после увольнения. собственно что хотите

Сотрудник уклоняется от увольнения, представляя себя на больничном, но на самом деле отсутствие не было подтверждено

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Читать ответы (2)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?

Работник по почте послал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения и на работу не выходит. И не собирается появляться в офисе. Заявление об отправке трудовой книжки на адрес проживания тоже вышлет по почте. За прогулы уволить не могу - нет объяснени я от работника, что прогул по уважительной или неуважительной причине. Остается уволить по собственному желанию в указанную дату в заявлении?

Читать ответы (1)

Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.

Работник не приходит на работу в течении 10 дней. Примерно знаю что без уважительной причины. В табеле ставлю точки и прогулы. Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.

Читать ответы (1)

Увольнение работника согласно приказу от 21.08.2014 г.

Работник отработал 10.08.2014 г., 11.08. и 12.08.2014 г. у него выходные дни, с 13.08.2014 г. прогулы. Докладная, акты об отсутствии имеются. В табеле 10.08.2014 г. последний день работы, 11.08. и 12.08.2014 г. выходные, с 13.08.2014 прогулы. Работник 21.08.2014 г. приходит на работу, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, объяснений по поводу прогулов не дает. Правомерно ли работника уволить 10.08.2014 г. приказ от 21.08.2014 г.

Читать ответы (1)

Как отменить увольнение работника за прогулы и уволить его по его собственному желанию

У меня возникла следующая ситуация. Работника собираемся уволить за прогулы (есть все документы). Сегодня у него последний день работы и он просит уволить его по собственному желанию. Могу ли я отменить приказ об увольнение за прогулы и уволить его по собственному желанию Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника в период рассмотрения апелляционной жалобы?

Суд вынес решение о том, что бы уволить работника. Работник подал апелляционную жалобу, можно ли в этот период рассмотрения жалобу уволить работника? И возможно ли увольнение по собственному желанию в этот период рассмотрения жалобы, чтобы не было причины увольнения в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить по другой причине, если написано заявление об увольнении по собственному желанию?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник уклоняется от увольнения, представляя себя на больничном, но на самом деле отсутствие не было подтверждено

Волжский - онлайн услуги юристов