Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник присылает неофициальное уведомление об увольнении по семейным обстоятельствам - как поступить отделу кадров?

21.03.2014, 13:04
• г. Норильск

Сотрудник отсутствует на работе с 11.03.2014, 20.03.2014 присылает телеграмму уехала по семейным обстоятельства прошу уволить по собственному. Без даты и не заверенная. Мобильный телефон отключен. Что делать отделу кадров?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме.

Можете увольнять через 2 недели после получения телеграммы, если работник ее не отзовет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
04.04.2017, 19:42

Отказ отдела кадров в приеме заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Читать ответы (5)
Ольга
08.01.2012, 13:02

Возможно ли уволить его по телеграмме по собственному желанию?

Сотрудника, работающего вахтовым методом работы нет на работе с апреля 2011. Отправляли телеграмму, звонили. Родственники говорят, что он пропал, в розыске. Возможно ли уволить его по телеграмме по собственному желанию? Мы знаем, что он на работу не приедет, трудовая книжка ему не нужна.
Читать ответы (2)
Ирина
05.06.2019, 07:17

Можно ли быть уволенным без отработки по заявлению по семейным обстоятельствам?

Написала заявление на увольнение в формате: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (дата) в связи с невозможностью продолжать работу по семейным обстоятельствам. Могут ли принять такое заявление и уволить без отработки?
Читать ответы (2)
Мария
02.10.2015, 15:22

Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Читать ответы (2)
Svetlana
23.12.2011, 10:37

Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.

Сотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011 Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
30.01.2014, 16:03

Проблема с подписанием заявления о увольнении и приеме на работу в организации

У нас в организации проблема. Без всяких пояснений инспектор отдела кадров по указанию директора принесла образец заявления (образец прилагается) и сказала сегодня нужно подписать. Что делать? И.о директора. ООО «Старорусское ДЭП» от ф.и.о. Прошу уволить по собственному желанию 31 января 2014 года. Дата подпись Генеральному директору. ООО Крестецкий Доркомсервис» ДЭП» Королеву О.В. от ф.и.о. Прошу принять меня на постоянную работу 31 января 2014 года. (наименование должности) С 3 февраля 2014 года. Дата подпись.
Читать ответы (1)
Инна павловна
01.12.2015, 21:49

Как поступить в случае потери трудовой книжки в организации и возможные последствия для отдела кадров

Прошу дать подробный совет в непростой ситуации. В организации где работает брат, при неизвестных обстоятельствах у отдела кадров потерялась трудовая книжка, как быть в данной ситуации? Что делать,? какое наказание может быть отделу кадров?
Читать ответы (2)