Я будущая мать-одиночка. До беременности у меня была работа и она получается есть до сих пор. Могу ли я работать официально неполный день в другой компании, не теряя при этом права получать 40% от заработной платы на действующей работе как бы за период отпуска по уходу за ребенком?

Да имеете право выйти на работу на неполный рабочий день, например на 7 часов вдень.

Возможность работать неполный день в другой компании без потери выплат за отпуск по уходу за ребенком

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, работю неполный рабочий день, я мать-одночка.

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, работю неполный рабочий день, я мать-одночка. Начальник в открытую отказывает мне в работе (лишила рабочего места, работы не предоставляет.) Настаивает на моём увольнении, постоянно провоцирует скандалы, как я могу себя обезопасить, имеет ли она право уволить меня? Прежде по работе замечаний не имела.

Читать ответы (1)

Как уйти в отпуск по беременности на работе с неполным рабочим днем и получать выплаты

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет на основной работе. При этом я работаю на другой работе неполный рабочий день. Опять беременна. Нужно уходить в отпуск по беременности и родам на основной работе. На той работе, где я работаю неполный рабочий день, как правильно уйти в отпуск по бир? И буду ли я с неё получать выплаты?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком? А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Читать ответы (3)

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.

Читать ответы (2)

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на неполный рабочий день для пенсионерки, имеющей дочь

Моя дочь уволилась с работы в апреле месяце 2015 г и до сих пор не работает, в июле 2016 года должна родить (как мать одиночка) ребенка. Могу ли я, работающая пенсионерка, оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать неполный рабочий день (7 часов). Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о расчете декретного отпуска при работе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

Неполный рабочий день. Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель попросил выйти на работу на неполный рабочий день. В этом случае как я понимаю отпуск не прерывается и пособия выплачиваются дальше. Но есть вопрос беспокоющий меня. Я планирую вторую беременость и родить до окончания отпуска по уходу за первым ребенком. Могу ли я рассчитывать на расчет больничного листа (дикрета) по двум полностью отработанных лет до ухода в отпуск или же будут рассчитывать по новым годам, так как я приступила к работе? Я надеюсь я понятно описала ситуацию.

Читать ответы (1)

Обращение о получении справки об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет для

Сделан запрос в организацию о заработной плате и стаже за период работы с 27.05.1990 по 13.5.1996 г. С просьбой предоставить справку об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ответили что стаж подтверждают и данные есть о заработной плате за этот период. В тоже время отвечают, что нет приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В тоже время написано что 5 октября 1993 года приступила к работе. Как доказать что был отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И отпуск по беременности и родам. Эти данные очень необходимы для применения баллов для начислении пенсии.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? Какие требования необходимо выполнить?

Я не работаю, муж работает официально. Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком, но при этом работать неполный рабочий день на своей работе? Что для этого необходимо?

Читать ответы (1)

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 4 мес. Хочу уволиться с работу и выйти на другую. Муж обратился в свою бухгалтерию для оформления отпуска по уходу за ребенком, и продолжать работать неполный рабочий день. Но ему отказывают в неполном рабочем дне, говорят уходи в отпуск. Правомерны ли их действия? И если даже удасться им доказать их не правоту, не смогут ли в отпуске по уходу за ребенком и при работе в неполный рабочий день уволить его?

Читать ответы (1)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу осенью. Слышала, что есть такой закон, который позволяет мне работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком вместе с заработной платой. Правда ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работать неполный день в другой компании без потери выплат за отпуск по уходу за ребенком

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов