Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно как то так оформить бумаги, что бы раз сотрудник сам отказался от отпуска он бы потом не требовал компенсации?

26.06.2006, 19:06
• г. Москва

Руководство не готово отпустить сотрудника в отпуск, а сотрудник готов не ходить и работать, работать и работать. Что происходит с отпускными накоплениями? Дней? Денег? Есть ли ограничения по срокам?

Можно как то так оформить бумаги, что бы раз сотрудник сам отказался от отпуска он бы потом не требовал компенсации?

Извините за дикий вопрос, но он поставлен руководством.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 124 Трцдового кодекса РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому один год потянуть с отпуском можно, но затем отпуск должен быть предоставлен. Отпуск в этом случае не пропадает и сохраняется. Согласно статье 126 Трцдового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги