Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда работник может быть уволен за опоздания на работу?

27.06.2006, 17:29
• г. Орёл

Очень волнует ответ на вопрос-после какого количества опозданий сотрудника на рабочее место работодатель имеет право его уволить? При опоздании пишутся объяснительные записки, но приказы на их основании не издаются, просто удерживаются штрафы из "серой" зарплаты.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Опоздание на работу является неисполнением трудовых обязанностей. Поэтому можно уволить уже за второе опоздание на работу при условии, что за предыдущее опоздание к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия
18.03.2011, 11:31

Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?

Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
Читать ответы (1)
Людмила
17.01.2019, 22:55

Можно ли применить дисциплинарные меры за опоздание, если нет текущих нарушений, и какой срок давности для обьяснительных?

Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.10.2013, 16:23

Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом

Как лучше уволить сотрудника, чтобы его потом не восстановил суд? Бухгалтеру объявили замечание за неоднократные опоздания три месяца назад. За последний месяц составлено 15 актов об опоздании на 1-2 часа. Вчера она весь день просидела в интернете в одноклассниках, находясь на рабочем месте, ничего не сделав по работе. Можно ей сначала сделать выговор за неисполнение обязанностей за вчерашний день, а через неделю уволить за опоздания? Не могу сразу уволить, некому начислять зарплату. Опоздания по тяжести нарушения достаточны для увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Дарья
16.10.2019, 09:21

Как оформить докладную записку или акт, если непосредственным руководителем является генеральный директор?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?
Читать ответы (5)
Светлана
14.05.2022, 22:27

Правомерно ли уменьшать зарплату за опоздания, если установлена аппаратура для контроля времени на работе?

В организации, где я работаю установили аппаратуру для видеоотчета, с целью контролировать присутствие сотрудников на рабочем месте, в связи с этим поступают предупреждения от руководства, что при опоздании на работу, время будет учитываться при начислении зарплаты Правомерно ли уменьшать зарплату (оклад) сотрудника за опоздания, если у него по штатному расписанию установлен оклад.
Читать ответы (3)
Анастасия
16.12.2016, 00:00

Как доказать неправомерность штрафных санкций на работе без объяснительных и приказа?

Меня оштрафовали на работе за систематические опоздания (несколько дней подряд от 15 до 30 минут). Сумма штрафа выставлена фиксированная-50 грн. за каждое опоздание вне зависимости от времени. НО, "цена" опоздания взята непонятно откуда, ни с каким приказом, где были бы расписаны штрафные санкции и основания для них, меня не ознакамливали. Более того, мной не написана ни одна объяснительная по факту данных опозданий. Приказ (или что-либо объясняющее штрафные санкции) они скорее всего наклепают задним числом, но объяснительных нет. Как доказать неправо ерность штрафных санкций, примененных на основании неизвестно чего. То есть какой порядок моих действий и куда обращаться? Оформлена официально. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.03.2015, 12:31

Законность отказа работодателя выплачивать компенсацию при сокращении на основе опозданий сотрудника

На работе идет сокращение. Работадатель отказыввется выплачивать компенсацию при сокращении, ссылаясь на опоздания сотрудника (никаких предупреждений в дни опозданий не было) законно ли это?
Читать ответы (2)
Артём
06.02.2019, 08:50

Опоздал в школу на 10 минут - правомерно ли сбор объяснительных учащихся?

Опоздал в школу на 10 минут. У охраны охранник требовала в «журнале опозданий» написать своё ФИО, время опоздания, класс и причину и подпись. Имеет ли право школа собирать такие объяснительные? Имеет ли право школа собирать.
Читать ответы (1)
Мария
08.10.2014, 09:14

Опоздания и задержки после работы - что имеет право начальница и что имеет право сотрудник

У меня есть 4 объяснительные по опозданию на 10-15 минут, но я постоянно задерживаюсь после работы, минимум на час, а то и до трех. Начальница грозит уволить за опоздания и задержки не в счет! Имеет ли она право и на что в таком случае имею право я!
Читать ответы (3)