К нам в аптеку устроился фармацевт. При увольнении с прошлого места работы он возместил работодателю расходы за обучение на сертификат. Сейчас это фармацевт хочет, чтобы мы выкупили у него этот сертификат, и хочет заключить с нами договор, что при увольнении он вернёт нам деньги. Возможно ли заключение такого договора? Краткое его содержание или образец. Спасибо.

Если это предусмотрено вашими локальными нормативными актами. При этом работодатель платит за обучение и получение по итогам обучения сертификата работником а не сам сертификат покупает.

Заключение договора с фармацевтом о выкупе сертификата и возможность возврата денежных средств при увольнении

Как защитить себя от обмана работодателя в условиях дистанционного обучения - практический опыт и советы.

С организацией оформлен трудовой договор. После дистанционного обучения профессии - организация требовала сначала задним числом заключить дополнение к трудовому договору с отработкой в организации три года и при увольнении ранее срока возместить затраты на обучение. Если бы я об этом знал при заключении основного трудового договора - я бы не устроился бы на работу. Что сейчас можно сделать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Как оформить договор с работником, чтобы обеспечить возмещение расходов на обучение при увольнении

Как правильно оформить договор или контракт с работником, чтобы при увольнении он возместил расходы, связанные с его обучением (обучение будет внутреннее, внутри компании, без платежных документов)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Как заключить договор купли-продажи с организацией, которая жертвует деньги на покупку оборудования

Как заключить договор. Нашей организации жертвуют деньги на приобретение оборудования, но фактически эти деньги нам на счет не попадают. Выплата пожертвования производится со счета жертвователя путем оплаты счетов поставщиков одаряемого. Т.е. оплачивать товар за покупателя (нас) будет другая организация. Возможно ли вообще заключать договор купли-продажи с такой формулировкой, как в договоре пожертвования (о плательщике)? Это может быть двухсторонний договор? И как по такому договору отчитываться в рамках 223-ФЗ? Скиньте, пожалуйста, образец такого договора купли-продажи, если есть.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о покрытии расходов на обучение при увольнении с организации

Имеет ли право работодатель требовать деньги за обучение (сертификат фармацевта)? в договоре написано, если я уволюсь с этой организации, я должна покрыть расходы на обучение.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Читать ответы (2)

Возможность заключения трудового договора после обучения по ученическому договору - права и обязанности

Жена заключила ученический договор, где говорится, что после обучения на производстве она должна отработать "менее 3 лет "на данном предприятии по договору найма или подряда, а не по трудовому договору. А в случае уклонения от заключения договора на их условиях должна будет вернуть стоимость обучения. Вправе ли компания требовать заключение именно договора подряда и как если это возможно заключить трудовой договор. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Работникам принуждают подписывать ученический договор с обучением в Польше - могу ли я отказаться без последствий?

Работаю в организации на должности-"оператора координатно-измерительной машины" пол года. В организации есть такая практика, чтобы удержать сотрудника они заставляют подписывать ученический договор с обучением в Польше. Меня в частности попытались принудить к подписанию такого договора в последний рабочий день перед отправкой на обучении (командировки). Ученический договор подразумевает в случае, если я уволюсь раньше 3 лет, то должен буду выплатить расходы в размере 190 тысяч рублей. Статья 198 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право заключить с работником ученический договор, но там же, в этой главе 32, ничего не сказано, могу ли я отказать работодателю в заключении такого договора, и не повлечет ли это моего увольнения.

Читать ответы (11)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59