Сокращение мужа и сына - правомерное решение или основания для судебного иска?

Возможно у тех мужчина более высокая квалификация или длительный стаж работы, поскольку в первую очередь учитывается квалификация а потом уже наличие иждивенцев. ЕСли нет так- можете обжаловать в суд

Здравствуйте, в соответствии со ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом работодатель должен письменно обосновать, что ваш муж имеет более низкие показатели по сравнению с другими работниками.