Ученический договор работодатель работник обучение

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае, если обучение его прямо предписано в трудовом договоре с ним либо соглашении об обучении? Если работодатель заключил договор со сторонней фирмой на обучение работника, а работник запил и он его уволил, деньги за обучение не могут быть взысканы с работника?

Как взыскать с работника деньги за обучение при увольнении? Есть ученический договор. Работник отказался добровольно возмещать.

Работодатель направил на целевое обучение своего работника за счет бюджетных средств. Работник не захотел отрабатывать после обучения положеный срок. Каковы здесь последствия для работодателя и работника? С каго будут взыматься потраченные денежные средства?

Работодатель, который находится в Лен. области, направил работника на месячное обучение в Сакт-Петербург, которое длится всего 4 часа в день, и работник каждый день возвращается к месту проживания. Работодатель должен оплатить работнику часы обучения или полный день отсутствия на работе в связи с обучением? Должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд?

Организация заплатила за моё профессиональное обучение. Ученический договор не заключался. Вместо него работодатель заключил со мной договор займа. Данный договор я подписал, так как это являлось условием получения зарплаты. Обязан ли я выплатить деньги по договору займа в случае моего увольнения по инициативе работодателя. Я являюсь участником боевых действий.

Мой работодатель переквалифицировал меня за свой счет, заранее оговаривалось что я не буду возвращать деньги за обучение так как это им нужен мой дополнительный сертификат. В моем трудовом договоре ничего про обучение не прописано, учинический договор не заключался. Но как оказалось руководство внесло изменение в коллективный договор, где прописало что работник обязан отработать три года либо вернуть деньги.. Это правомочно?

Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

У медработника заканчивался сертификат специалиста. Для дальнейшей деятельности работника, работодатель заключил с ВУЗом договор для обучения этого работника, заключил с работником ученический договор. Однако по окончанию обучения, работник заявляет, что он не хочет учится в данном ВУЗе и не предоставляя уважительных причин. За что работодателем было применено дисциплинарное взыскание. Сертификат заканчивается, работник берет отпуск за свой счет и обучается в другом учебном заведении, за свой счет и теперь требует компенсации расходов. Работодатель имеет право отказать?

Ситуация в следующем, работник в 2009 г заключил ученический договор на обучение за счет работодателя. Обучение закончилось 24.06.2011, согласно договора работник должен был отработать 3 года с момента ококнчания обучения. В августе 2012 г работник захотел уволиться по собственному желанию, но ждать 14 дней не мог. Инспектор по кадрам предложил вариант уволиться по соглашению сторон (таким образом можно уволиться в течение недели). Работодатель подписал. В этот момент и инспектор по кадрам и работодатель упустили из вида тот факт, что работник учился по контракту. Работник уволился. Может ли сейчас работодатель взыскать с бывшего работника сумму за обучение? Заранее спасибо!