Я военнослужащий, но есть одна проблема, жена хочет устроиться на работу в июне.

Я работаю руководителем государственного предприятия у меня в организации работает жена военнослужащего работющего по контракту. Согласно графику отпусков у неё отпуск в июне месяце а у мужа в июле, она настаивает чтобы ей перенесли отпуск на июль с целью соблюдения социальной защищённости военнослужащего и членов его семьи в соответствии с пунктом 11 статьи 11 ФЗ от 27.05.1998 года №76-ФЗ " О статусе Военнослужащих ".Права ли она?

День добрый! Мой муж военнослужащий, есть ли какие то льготы по моему отпуску, слышала, что мне можно брать отпуск вне графика отпусков по моему месту работы, а во время предоставления отпуска военнослужащему, согласно закону о статусе военнослужащего... есть так то на какие нормы права мне ссылаться. Спасибо.

Я учитель. В отпуске была в июне-июле 2010 г. Согласно графику отпусков на 2011 год мой отпуск начинается также с июня. Но с 1 апреля я хочу уволиться из школы, перейти на другую работу. Имею ли я право на отпускные, ведь я проработала более полугода? И если имею, когда со мной должны рассчитаться: по увольнении или вместе с остальными сотрудниками, т.е. позже, согласно графику?

Я военнослужащий. Жену не отпускают в основной отпуск по графику. Решили воспользоваться п.11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащего", моя жена имеет право уйти в отпуск вместе со мной, но её работодатель всё-равно отказывает, ссылаясь на производственную необходимость. Что делать?

Cотрудница является супругой военнослужащего по контракту. Сама-государственный гражданский служащий. Ее отпуск составляет 30 кален. Дней., разделен на 2 части (14 д+16 д.) в течение года. Отпуск супруга совпадает с первой частью ее отпуска только на неделю, далее она должна выходить на работу-а супруг дальше в отпуске. В силу пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вопрос: если первая часть отпуска с приложением документов будет продлена за счет отпуска супруга-военнослужащего без сохранения на нехватающие дни основного, НЕ лишит ли начальство второй части отпуска по графику-поставив эти дни как продление первой части отпуска? Законно ли это? Может ли сотрудница отгулять первую часть своего отпуска+дни без сохранения в отпуске с супругом-военнослужащим, затем по графику вторая часть ее отпуска основного? Благодарю за ответ.

Что работодатель имеет право не пускать меня в отпуск в июне, если по графику в июле. А если при этом муж - военнослужащий, и у него отпуск в июне.

Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.

Я государственный гражданский служащий. С 25 мая на 140 дней ухожу на больничный (декретный). В июне, июле, августе и сентябре будут полагающиеся по закону стимулирующие выплаты гос. гражданским служащим. Имею ли я право на их получение будучи находясь на больничном?

У меня такой вопрос про отпуска. У меня на работе одна работница хочет уйти в отпуск не по составленному графику, а раньше когда ей захотелось. Её начальство не хочет отпускать. А она настаивает, мотивируя тем, что она жена военнослужащего который идёт в отпуск и она имеет право идти вместе с ним в одно время. Есть ли какие законы, про жену военнослужащего имеющая право на отпуск когда хочу? Или эта работница пытается "развести" всех?

У меня по графику отпуск в июле. Я попросила мне оформить с 11 июля. В июне по графику у моей напарницы отпуск, ей оформляют с 30 июня, начальник мотивирует, что оформляя ей с 30, отпуск будет считаться по графику в июне. В результате этого, так как наш отпуск составляет 31 день, она меня отодвигает на август. С той даты меня не отпускают, вправе ли руководство так отпустить работника, считается 30 июня отпуском по графику в июне?