Какая компенсация доступна при увольнении по соглашению сторон с должности Зам. ген. директора и как ее оформить?

Вопросы о компенсации и увольнении при сокращении должности и отказе от предложенной вакансии

Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации. Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена? Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон? Спасибо! :)

Читать ответы (2)

Какую компенсацию требовать при сокращении штата в банке с зарплатой 50.000?

У нас на работе в банке планируется сокращение штата. Всем предлагают подписать соглашение по соглашению сторон. Зарплата 50.000. Какую компенсацию я могу я могу потребовать у работодателя. Спасибо.

Читать ответы (2)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами? Спасибо.

Читать ответы (9)

Увольнение по состоянию здоровья - возможно ли уволиться без выплаты компенсации за отпуск?

Помогите, пожалуйста! Человек не прошел мед. осмотр по состоянию здоровья, и больше не может занимать прежнюю должность, а подходящей должности у работодателя нет, то как будет происходить увольнение? Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон и утверждает, что работник должен будет выплатить компенсацию за использованный отпуск. Возможно ли уволиться по 77 статье ТК РФ без этих выплат? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно назначить коммерческого директора - через перевод или увольнение?

Коммерческого директора назначают на должность директора, как правильно оформить? Через перевод или увольнение? Если увольнение то по какой статье? Соглашение сторон?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Как получить выходное пособие за 3 месяца при увольнении по соглашению о сокращении штата.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон (причина увольнение - сокращение штата), чтобы работодатель оплатил выходное пособие за 3 месяца, а не за 2. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Принуждение к увольнению со стороны руководителя - как действовать и какие права имею я?

Столкнулась с принуждением к увольнению со стороны непосредственного руководителя. После моего отказа 20.06.2016 написать заявление на увольнение по собственному желанию, в мой адрес последовала угроза об увольнении через месяц по статье. В конце рабочего дня 20.06.2016 меня ознакомили под роспись с поручениями (выполнить их в полном объеме в установленные сроки невозможно). Продолжать работать в условиях психологического давления также не представляется возможным. Хочу выступить с инициативой на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В течение какого срока работодатель должен будет рассмотреть моё предложение? Обязательно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или будет достаточно визы работодателя на моём предложении? Смогу ли я в этом случае обратиться в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению (в случае если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон)? Или лучше направить жалобы в эти органы сейчас?

Читать ответы (3)

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон с компенсацией - возможно ли это?

Будет ли оплачиваться больничный после увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации за увольнение? (В соглашении прописано именно так)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая компенсация доступна при увольнении по соглашению сторон с должности Зам. ген. директора и как ее оформить?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов