Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ВОПРОС: могу ли я выйти из него раньше и отгулять оставшиеся дни потом?

04.07.2006, 17:06
• г. Москва

У меня такая ситуация Я иду в отпуск и пишу заявление на месяц, со всеми выплатами и расчетами. ВОПРОС: могу ли я выйти из него раньше и отгулять оставшиеся дни потом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, предоставленный Вам в соответствии с графиком отпусков, утверждённых распоряжением работодателя, может быть разделён на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, вопрос о предоставлении Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо решать совместно с работодателем, направив на его имя заявление о предоставлении части отпуска.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги