Ситуация такая: я работаю секретарем, но нашу организацию (образовательную школу) собираются реорганизовывать путем присоединения к другой (образовательной школе). Мне предлагают работу секретарем в реорганизованной школе, но с резким снижением моей заработной платы (почти в три раза), при этом говорят, что при моем отказе меня уволят по ст. 77 п. 6 ТК РФ (отказ от продолжения трудовых отношений), правомерны ли такие действия, увольнение действительно будет проходить по этой статье? И возможно ли в данном случае сокращение? Заранее благодарна.
Уважаемая Елена.
В данной ситуации следует обратиться к ст. 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
