Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение о сокращении должности и перевод в другой отдел - как составить заявление об увольнении и вопрос о компенсации

26.03.2014, 10:22
• г. Черногорск

Меня уведомили сегодня, что с завтрашнего дня, моя должность сокращена. Предложили должность с понижением или компенсацию. Я написала заявление на отпуск, чтобы все обдумать.

Через неделю мне предложили другую должность в другом отделе. Но генеральный один и тот же человек. Как правильно написать заявление об увольнении по сокращению и с переводом в другой отдел, будет ли мне выплачена в данном случае компенсация?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если хотите перевестись в другой отдел,то не надо писать заявление на увольнение пишите прошу перевести.При переводе вам никаких компенсаций не положено

Спросить

Заявление об увольнении по сокращению писать не надо, вас уволят через два месяца со дня уведомления. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Черногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Николаевна
01.05.2014, 18:50

Требование компенсации при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ребенку 2.5 года), руководитель предложила условия отличающиеся от тех на который я работала в худшую для меня сторону или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций какую компенсацию требовать (сколько мес оплатят)? Ситуация следующая, мой отдел и все должности этого отдела (в том числе и моя) были сокращены. Меня вывели за штат. Мне ни какого уведомления о сокращении не давали. Потом со временем был создан вновь этот отдел, но уже территориально в другом городе. Мне предлагают выходить, но мне данное условие не подходить. Считается это переводом или все же должна провести процедуру сокращения?
Читать ответы (1)
Юлия
19.02.2014, 13:28

Отказ начальника подписать документы на выплату компенсации и увольнение - что делать?

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?
Читать ответы (1)
Сергей
18.07.2008, 13:27

Если я не напишу такого заявления, то как может поступить администрация и какую компенсацию я должен получить в случае сокращения?

Администрация предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переводом во вновь образуемый аналогичный отдел в другом филиале холдинга. Существующий отдел сокращается в полном составе. Уведомление о сокращении поступило устно за неделю до даты сокращения. Если я не напишу такого заявления, то как может поступить администрация и какую компенсацию я должен получить в случае сокращения?
Читать ответы (1)
Юлия
11.03.2015, 09:42

Предложение новой должности после уведомления о сокращении - компенсация и отпускные. Возможен ли увольнение в такой ситуации?

Сокращают должность, на руках уведомление о сокращении. Предлагают новую должность (декретное место) в другом отделе, но говорят, только через увольнение, возможна компенсация... Хочется, чтобы сохранился отпуск, но переводом не разрешают. Предлагают, получить отпускные (та самая компенсация, видимо) и потом брать без содержания (вместо отпуска). Подскажите, о какой компенсации речь? И правомерно ли увольнять, если есть уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)
Юлия
02.04.2018, 13:39

Заявление об увольнении по сокращению или по собственному желанию и выплаты в случае увольнения

Здравствуйте. В марте попала под сокращение. В уведомлении о сокращении написано, что моя должность будет сокращена с 1 июня 2018 года, а увольнение произойдет 31 мая по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, также написано, что трудовой договор может быть расторгнут мной раньше, при этом будет выплачена компенсация в размере среднего заработка. В связи с сокращением мне предложили нижестоящую должность. Так как выбора у меня не было, я написала заявление о переводе на эту должность, заявление уже подписали. Но дело в том, что я нашла себе другую работу и теперь собираюсь увольняться. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении в этой ситуации? По собственному желанию или по сокращению? И если я уволюсь, положены ли мне выплаты по сокращению?
Читать ответы (1)
Лиана
13.12.2015, 20:33

Возможности перехода в другой отдел при сокращении на предприятии - вопросы и варианты решения

Наш весь отдел сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон выплатив 5 окладов, но есть вакансия в другом отделе на том же предприятии но позиция временная, а я работала на постоянной основе, чтобы перейти в тот отдел, просят уволиться заявление по собственному желанию и заново трудоусроиться на работу только другой отдел, такое правомерно?, есть другие варианты? Почему просто переводом нельзя оформить? Кадры мотивируют что переводом нельзя из за того что должность моя сокращаемая не будет сокращена в случае перевода.
Читать ответы (6)
Екатерина
11.06.2021, 20:37

Sокращение должности после декретного отпуска - что делать, если работодатель предложил неподходящую должность?

Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.
Читать ответы (1)
Марина
21.11.2021, 08:27

Массовое сокращение штата в компании - предложение вакансии или компенсация?

В компании массовое сокращение штата. 19.11 мой руководитель позвонила и сообщила, что моя ставка сокращена. Предложила откликнуться на вакансию в другом отделе, далее нужно будет пройти собеседование, я откликнулась (пока не было собеседование). Мне сказала что если я туда прохожу, то меня переводят в другой отдел по доп соглашению, если не прохожу или меня не устроит что-то то я смогу забрать компенсацию по сокращению. Так ли это? Не получится, что я и компенсацию не получу и без предложенной вакансии останусь?
Читать ответы (1)
Ольга Валерьевна
23.02.2015, 10:31

Как получить компенсацию и обезопасить себя при изменении условий работы и вынуждении ухода с должности

Моя должность попала под сокращения, мне предложили другую, но с худшими условиями, другой функционал, другой график работы, меньше заработная плата. Уведомили меня устно, я пока ничего не подписывала и заявлений не писала, как мне поступить в данном случая, чтобы получить компенсацию и как себя обезопасить, если меня начнут вынуждать уйти по собственному, в случае моего отказа перейти на другую должность, ища различные способы?
Читать ответы (2)
Ольга Олеговна
28.10.2014, 11:33

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению. Уведомление о сокращении я не получала. Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?
Читать ответы (3)