Можно восстановиться на работе если. Уволили ли по заявлению (собственное желание)

26.03.2014, 12:36
• г. Абакан
Вопрос №3623804

Можно восстановиться на работе если. Уволили ли по заявлению (собственное желание) 1. При этом в приказе об увольнении истец отказался об увольнении по собственному желанию. 2. В заявлении не было указана дата о расторжении трудового договора. 3. Приказ об увольнении был подписан истцом на следующий день после увольнения, а в табеле день увольнения стоит как рабочий. 4. Истец многодетная мать. 5. уволили без отработки хотя истец о этом в заявлении не просил.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Ярославль

Восстановление на работе в судебном порядке - в вашем случае - возможно только если докажете что уволились под принуждением, не было на увольнение собственного желания, а приведенное в вопросе может служить доказательством этому.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

11.09.2017, 14:21
• г. Тула
Вопрос №13148138

В течение какого срока можно восстановиться на работе после увольнения.

24.08.2019, 23:33
• г. Липецк
Вопрос №16231133

Если восстановлюсь на работе по суду-могу сразу написать заявление по собственному или нужно выжидать какой то срок?

01.02.2017, 08:50
• г. Барнаул
Вопрос №12086197

Можно ли восстановиться на работе (уволили 31.01), если ознакомили с приказом об увольнении и отдали трудовую книжку на следующий день (01.02)

05.04.2017, 19:39
• г. Нижний Новгород
Вопрос №12384601

Написала заявление на увольнение, передумала но теперь снова хочу уволиться.

10.04.2012, 10:29
• г. Сургут
Вопрос №1660618

Я являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТД Центр Обувь! А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, если быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксессуаров Centra!

Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело!

После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение! Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление!

Прошла ревизия! До этого ревизия была всего 2 МЕСЯЦА НАЗАД! И в ту ревизию у нас была недостача 6 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! Из них более 800 единиц обуви, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное - это бижутерия и различного рода сопатка!

Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется... Не поверите! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них... не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете).

Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы о том, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я не стал!

В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращают в черти знает что!

История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные карманы бижутерии и всего, что влезет!

И все же, вопрос меня ОЧЕНЬ даже интересует!

Могут ли меня уволить по статье (какой бы она не была, даже если я буду работать совсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=).

Заранее благодарю за ответ!=)

P.S. Интересная судьба, неправда ли!?=)

26.04.2016, 09:06
• г. Ставрополь
₽ VIP
Вопрос №10410874

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявление датировано 21.03.2016 г. Работодатель произвел увольнение работника в день подачи заявления, произвел с ним все расчеты, издал приказ на увольнение с которым работник ознакомился под роспись. Работник подает в суд о защите своих прав обосновывая свою позицию тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, и что до истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока можно по договоренности между сторонами, которая должна быть выражена в письменной форме. Если стороны не пришли к согласию о расторжении договора работник обязан отработать установленный срок, а работодатель не в праве самостоятельно произвольно увольнять работника без его согласия до истечения двухнедельного срока. Работник ссылается в своем исковом заявлении на то, что договоренности о досрочном расторжении договора не было и работодатель уволил его в день написания заявления, лишив права на отзыв заявления, тем самым нарушив его право на труд. Подскажите, пожалуйста, какие аргументы можно противопоставить в суде. Спасибо.

27.12.2018, 10:19
• г. Уфа
Вопрос №15042312

Может ли работник, написавший заявление на увольнение, передумать и забрать обратно?

12.11.2020, 14:50
• г. Вологда
Вопрос №17970301

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение