И если я на больничном, тогда должны ли мне выплатить эту сумму после выхода на работу?
В связи с новой оплатой труда педагогов наряду с основной заработной платой полагается выплата стимулирующих надбавок (по результатам качественно выполненной работы). Периодичность заседания комиссии - 2 месяца. Я набрала определенное количество баллов и заработала 8 тыс. руб. к основной зарплате, но в выплате этой суммы мне отказывают, основание- больничный лист. Правомерно ли это, ведь я ранее выполнила дополнительный объем работ. И если я на больничном, тогда должны ли мне выплатить эту сумму после выхода на работу?
Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?
Я живу в Самарской области. В мае-июне 2019 г. я была организатором в аудитории при проведении ЕГЭ в 11 классах города. За работу на экзаменах обещали компенсацию, которая, как мы поняли, должна быть приплюсована к основной зарплате. На деле оказалось, что в дни проведения экзамена с нас сняли зарплату на основном месте работы (при этом не забыли снять и часть стимулирующих выплат) и оплатили компенсацию по работе на ЕГЭ. При этом оказалось, что компенсация не покрыла вычетов из зарплаты. Права ли администрация школы сняв с меня зарплату в день работы на ЕГЭ (тем более, что работали там по приказу, а не по собственному желанию) ? Должны ли они кроме зарплаты снимать и часть стимулирующих выплат (т. к. стимулирующие выплаты начисляются по итогам предыдущего года работы)? Работа на экзаменах требует больших затрат времени, чем работа в школе в данный же день.
Мой стаж работы 14 лет, 5 месяцев назад уволилась с одной работы и перешла на другую. На прошлой работе зарплата была 25 тыс. руб, на новой - 10 тыс. руб. В апреле находилась на больничном 2 недели, оплата за больничный лист был только по сумме 10 тыс. Но по закону: берется средний заработок за два последних года. Сведения о зарплате на прошлой работе мой новый работодатель имеет. Правомерно ли начисление по оплате больничного листа?
Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?
На работе установлены сроки выплаты зарплаты: 20 (аванс) и 5 число (зарплата). С 15 апреля по 5 мая 2016 г. находилась на больничном листе. Сдала больничный лист 6 мая 2016 г. В бухгалтерии выплатить больничный лист в аванс 20 мая 2016 г. отказались, ссылаясь на 255 закон и сказали что выплату по больничному листу произведут 5 июня 2016 г. Правомерно ли это?
Я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной школе в Омском районе Омской области. Сегодня мне на работе выдали предупреждение (уведомление) о том, что с 1 января 2016 года показатель классное руководство исключается из списка стимулирующих выплат. Я должна постввить подпись, что согласна на внесение изменеий в трудовой договор. С 01.01.16 оплата труда будет осуществляться через доплаты из рассчёта 40 рублей на одного обучающегося в классе. (ранее это составляло 3000 руб. за 18 человек и постоянную внеклассную работу!) Основание: Письмо Мин. образ. Ом. обл. № 16498 от 08.10.2015 г. Приказ Мин. обр. Омской области от 16.12. 2013 г. № 86. А далее написано следующее, что невозможно сразу понять Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату. Порученная работнику дополнительная работа по другой работе может осуществляться путём совмещения профессий через расширение зон обслуживания, увеличения объёма работ. За это работнику производится доплата. Выплаты за классное руководство отнесены к компенсационным выплатам выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Пожалуйста, помогите понять данное разъяснение. Могу ли я рассчитывать на реальное вознаграждение (оплату труда).
Я педагог, работаю в сельской местности. За прошедший 2013-2014 учебный год заработала стимулирующие баллы. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, после которого сразу ухожу в декретный (в конце сентября). Получается, что сейчас стимулирующие выплаты я не получу, так как ухожу в декретный отпуск, а выходя на работу после декретного отпуска я их не получу по причине начисления стимулирующих баллов только за прошедший учебный период. Получается, результат моей работы, направленный на стимулирующую часть заработной платы был напрасен, или мне эти выплаты полагаются? (если все-таки полагаются, подскажите пожалуйста, какими документами мне руководствоваться) Спасибо!
С мастером было оговорено устно о объеме ремонты и сумме за выполненную работу-20 тыс., часть работы выполнил и прекратил, потребовал деньги за выполненную работу сумму как за весь объем-20 тыс. как я должна себя вести.
Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплатуКак правильно оформить временный перевод работника на другую работу, если эта работа ниже оплачиваемая, а работник не пишет согласия, ведь согласно ст.72 п.2 оплата производится по выполняемой работе и работник теряет в з/плате, а кто захочет меньше з/плату? (мы нашли выход, но не знаем правильный ли он: с работником заключили доп. соглашение что наряду с основной работой он выполняет работы по..., с оплатой труда по основному месту работы, т.е. по основной должности и взяли с работника заявление-согласие) Это правомерно?
До декрета я работа в двух местах, на третьем месяце беременности ушла с работы по совместительству, осталась только на основной. Летом, будуще на 8 месяце беременности, во время отпуска на основной работе, вернулась совместителем туда же откуда ранее уходила. Должны ли были мне выплачивать единовременные выплаты с двух работ? С работы по совместительству я в итоге получила только выписку что уволена по собственному, правомерно ли это?
