Поступал по целевому в 2008 году, сейчас, отработав год, хочу уйти из организации. 1) возможен ли перерасчет той суммы, которую я должен был предприятию? 2)меня заставят платить ту сумму, которая указана в договоре или с учетом норм нового закона об образовании еще и штраф в двукратном размере?

Возможен ли перерасчет той суммы, которую я должен был предприятию?

Может ли организация требовать штраф за досрочное увольнение после целевого обучения?

Заключил с организацией договор о целевом обучении. Успешно закончил обоазоватнльное учрнждение и получил среднее профессиональное образование. Должен был отработать в этой организации 4 года. Отработал 1 год и 5 месяцев и уволился по собственному желанию. Организация требует возместить расходы за обучение 70000 рублей и штоаф в двухкратном размере 140000 рублей. Я не возражаю выплатить расходы за обучение, но обязан ли я выплачивать такую сумму штрафа?

Читать ответы (1)

Как будет действовать закон при расторжении договора о целевом обучении - имеющаяся на момент подписания или действующая сейчас?

Имеется договор о целевом обучении, согласно которому организация оплачивала обучение в ВУЗе и стипендию. Дата подписания - август 2012 г. + доп. соглашение август 2016 г. Условие договора - отработать 5 лет. Отработал 3, собираюсь уволиться. Закон об образовании от 26.12.2012 содержит обязательство по выплате расходов в полном объеме и штрафе в двукратном размере. В договоре - выплата расходов пропорционально отработанному времени, о штрафе не указано. В новой редакции закона обязательство по штрафу убрали. Какая редакция закона будет действовать при расторжении договора: имевшаяся на момент его подписания или действующая сейчас? Если та, что на момент подписания договора, то обязан ли я выплатить расходы в полном объеме + штраф (согласно закону) или пропорционально отработанному времени и без штрафа (согласно договору)?

Читать ответы (6)

Как рассчитать сумму выплаты при увольнении по целевому договору с ОАО РЖД?

Здравствуйте, отучился в железнодорожном институте по целевом договору, в договоре указано обязательство отработки на предприятии оао ржд 5 лет. На данный момент отработал 2,5 года и хочу уволиться с предприятия. Как узнать сумму, которую мне нужно выплатить за оставшиеся 2,5 года? В договоре сумма выплаты в случае увольнения не оговаривается.

Читать ответы (1)

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой закон применять при расторжении договоров об обучении с обязательным отработчиком?

За обучение в ВУЗе платила организация. После обучения должен в ней отработать 5 лет. Отработал 3 года, хочу уйти. Заключены 2 договора (получил два образования), в 2012 и в 2016 гг. На момент заключения договоров при их расторжении закон обязывал отдать средства, которые выплатила организация за мое обучение + штраф в двукратном размере. В настоящее время (в 2019 г.) из закона убрали обязательство по штрафу. Какой закон будет действовать: тот, который был на момент подписания договоров (от 2012 и 2016) или тот, который действует в настоящее время (от 2019)?

Читать ответы (2)

Спор о целевом договоре - организация не подписывает вариант соглашения, противоречащий ТК РФ

Вопрос по целевому договору. Отучился по специальности, закончил в 2021 г., заключил трудовой договор с организацией, проработал там пять месяцев, в одностороннем порядке решил расторгнуть договор. Выставили сумму: штраф за стипендию, во время обучения + штраф в двукратном размере. Согласился на условия организации, сразу же обратился к юристу с подачей иска на организацию. В нем юрист сослался на ст. 206 ТК РФ, 207 ТК РФ и был приложен новый график погашения платежей, включившим выплату только стипендии за годы обучения. Организация ответила письмом, что согласна на данные условия. Затем спустя время организация выслала ответ с согласием на данные условия. В их договоре точно такой же график погашения стипендии, составленный моим юристом. Проблема в том, что организация не прописала в своём новом договоре статьи, противоречащие ТК РФ, которые были указаны в моем иске, и написали в нем следующее «в связи с учётом судебной практики было решено не обязывать выплачивать штраф в двукратном размере». Как быть в данной ситуации? Почему организация отказывается подписывать мой вариант договора?

Читать ответы (2)

Организация требует выплату за обучение, несмотря на возвращенную стипендию - есть ли основания?

Между мной и организацией был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с договором мне было необходимо успешно пройти обучение в вузе и заключить трудовой договор с организацией. После получения диплома в отделе кадров организации было заключено устное соглашение, о том, что организация не трудоустраивает меня, но мне необходимо выплатить меры социальной поддержки в двукратном размере. Позже мне отправили бухгалтерскую справку (по расходам на моё содержание), куда помимо стипендии и штрафа были включены суммы по организации практики (билеты, питание), хотя на практике нас было 10 человек и всем были оплачены билеты и питание (целевой договор был только у меня). Также в эту сумму включили изучение национального языка, хотя в заключенном договоре об изучении языка ничего не оговаривалось, и язык преподавался по инициативе организации вместо иностранного языка. Правомерны ли действия организации требовать с меня данные суммы, если сумма выплаченной мне стипендии в двукратном размере была мной возвращена.

Читать ответы (1)

Как оплатить штраф при целевом обучении - согласно действующему законодательству или по предыдущему постановлению?

В 2015 году поступил в ВУЗ по целевому договору, тогда действовало постановление о целевом обучении от 2013 года. Сейчас отрабатывать не планирую. Хочу заплатить штраф (в договоре написано, что это меры социальной поддержки и штраф в двойном размере мер социальной поддержки). В больнице же говорят, что сейчас уже действует новое постанавление, и я должен ещё оплачивать самое обучение и штраф. Вопрос: согласно чему я должен оплатить штраф?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос с выплатой при увольнении с железной дороги, когда потребована сумма, превышающая половину затрат?

Помогите мне пожалуйста. Я работаю на железной дороге, проводник пассажирских вагонов. В 2009 г. я по целевому направлению поступил в ВУЗ, и сейчас хочу уволиться с железной дороге. В отделе кадров мне сказали, что я должен выплатить ту сумму которая потратила на меня предприятие, сумма составляет 90 тыс рублей. Имею ли я право не платить всю сумму, а заплатить половину? Ведь я работал всё это время, и приносил пользу предприятию.

Читать ответы (1)

Порядок увольнения по собственному желанию с дополнительным образованием - влияние договора и возврат диплома

Хочу уволится по собственному желанию. Работаю по договору. В свое время предприятие оплачивало мое второе высшее образование. Заключили со мной договор на пять лет (с отработкой за учебу). Т.е. в случае увольнения в договоре прописано, что я должен выплатить сумму, которую на меня потратили за время учебы, плюс какую-то сумму за упущенную выгоду. Отработал 2,5 года. Какие мои дальнейшие действия? За что я должен буду заплатить, какую сумму и должен ли вообще? При расторжении договора обязано ли предприятие вернуть мне диплом за второе высшее (диплом сейчас у предприятия)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59