Сокращение рабочего времени в вагонном участке Ижевск - законно ли это?
199₽ VIP
Я работаю в вагонном участке Ижевск относящийся к ФПК ОАО РЖД. В феврале и марте у нас снимали по 2 часа за каждую смену. Т.е. вместо 11 часов работали 9 часов. В апреле и мае сказали будут сокращать смену на 3 часа. Каждый месяц добровольно заставляют писать заявление на сокращенку мотивируя падением пассажирских перевозок. Скажите пожайлуста законны ли действия администрации и могу ли я и мои коллеги не писать заявления. Спасибо!
Да, согласно ст. 91-95 ТК РФ имеете право не писать заявление. Заставить вас не смогут.
СпроситьДобрый день!
Вы можете не писать заявлений на сокращение рабочего дня, кроме того потребуйте от работодателя официальный приказ о сокращении рабочего времени. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьКаждый месяц добровольно заставляют писать заявление на сокращенку мотивируя падением пассажирских перевозок.Скажите пожайлуста законны ли действия администрации и могу ли я и мои коллеги не писать заявления?
Нет не законно. Обратитесь в ТИ согласно ТК РФст. 91-95
СпроситьВы не должны писать такое заявление. Это инициатива работодателя, он и должен уведомлять работников за 2 месяца в введении неполного рабочего времени.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьУважаемый Фаил!
Любое заявление - это Ваша добровольная просьба о чём-либо. Никто не может Вас заставить писать заявление в принудительном порядке.
СпроситьНет, все эти действия не законы, главное вам не подписывать никаких документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
СпроситьЯ работаю в ржд нас каждый месяц застовляют писать заевление на отгул за свой счет, законно ли это и что делать? Спасибо.
Я отец троих детей. Работаю в вагонном ремонтном депо. В рабочем графике за месяц ставят одну ночную смену за которую потом заставляют писать заявление без сохранения заработной платы. Имеет ли работодатель на такие действия.
Я работаю в оао ржд устроился в мае 2007 года меня заставляют взять весь отпуск до мая месяца т к я устроился в мае и все дальнейшие отпуска я должен буду гулять до мая следующих годов правильно ли это кто устроился в марте до марта.
Работаю на РЖД каждый месяц стабильно лишают премии, только за что не понятно, приказа не видим ни кто не ознокамливает. Каждую смену заставляют работать свыше 12 часов и попробуй только откажись начинается куча проверок и увольнения как у коллег по несоответствию занимаемой должности. Подскажите что делать?
Работаю в ОАО «РЖД» после 12 часовой смены оставляют на 1-2 часа отчёт, при чем не оплачиваются эти Часы никак! За квартальную переработку пишем заявление после отработанных часов! Что делать?!
Работаю по сменно, каждый месяц часов больше нормы. Переработку оплачивают в одинарном размере, а не оплаченные часы суммируют. За пять месяцев уже больше 120 часов и кол-во часов растет. 120 часов оплатят в конце года (у нас отч. период год) я с этим еще согласен, но за остальные часы нас в добровольно-принудительном порядке заставляют писать заявление на дополнительные выходные. Получается сверх нормы не оплачивают (хотя я эти часы отработал), и отправив меня на доп. выходные я теряю смены (вместо восьми-шесть, семь смен), а это деньги. Помогите разобраться.
Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Работаю на РЖД помощником машиниста. Каждый месяц работодатель застовляет перерабатывать сверх нормы 40-50 часов. И тем самым у меня растут часы годовой переработки. Уже свыше 120 часов. Начальник требует писать заявления на согласие согласно ст.152 ТК РФ. я не пишу, но и не отдыхая делая месячную норму. На сколько это законно? Спасибо.
Мой директор предложил написать заявление по собственному желанию с 1 мая. Устно сказал мне об этом 20 марта, предложив отработать апрель. Работаю по скользящему графику 2/2,мои последние рабочие смены были 29 и 30 апреля.28 апреля позвонив мне по телефону он сообщил мне, чтобы я не выходила на работу последние смены, объяснив, что справятся без меня. С 28 апреля нахожусь с ребёнком на больничном 9 об этом на предприятие не сообщала). Что задумал мой работодатель? Может хочет уволить по другому основанию? Что вообще он может предпринять? Помогите пожалуйста! В компании (ОАО) работаю с 15.07.2011, ни разу не прогуляла, не опоздала, в договоре указана смена не более 12 часов-работали и по 20-22 часа в сутки! Взысканий не имею, работала честно.