Устраивался на работу в ОАО Сибнеф... в городе Нижневартовске. Трудоустройство было возможно только через обучение НОУ НПО «Тюменский нефтепроводный профессиональный лицей», по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», все необходимые документы сдал в июне месяце.
Со мной заключили договор о целевой подготовке рабочего № 40-58-066 от 02.09.2013. Правила договора мною не нарушены. Но 04.03.2014 г., сотрудник общества дал мне на подпись соглашение о расторжении договора № 40-58-066 от 02.09.2013, от 03.03.2014 г, где говорится в ч.1. установили недостоверность сведений представленных Обучающимся при поступлении в лицей, что является препятствием реализации возможного трудоустройства Обучающегося Обществом. Я его подписал. Причину устно мне сказали: что было дело в ОВД со мной, но оно закрыто за мировым соглашением, было это лет 9-10 назад. Мною, были предоставлены все достоверные сведения при поступлении в лицей, те сведения, которые от меня требовались.
Также была предоставлена справка из УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, в которой говорится, что не имеются сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории РФ, не имеются сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории РФ, от 25.06.2013. Мне не понятна причина расторжения договора со мной. Какие недостоверные сведения я предоставил. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса, мною предоставлены документы, согласно этого перечня.
Я написал письмо в данную организацию, где прошу их указать конкретную причину, недостоверности сведений, которая явилась препятствием реализации возможного трудоустройства и и прохождении производственной практики в письменной форме. На данный момент жду ответа.
ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ ОБЩЕСТВА? я ж не в структуру прав-х органов иду, а электромонтером.
Соглашение о расторжении договора № 40-58-066 от 02.09.2013, от 03.03.2014г,, подписывать не стоит. Действия сотрудника общества однозначно не законны. Вам необходимо обжаловать указанные действия в суде. Если вас уже уволили, то необходимо обратиться в суд с иском о востнаовлении на работе. Срок обращения в суд один месяц с даты увольнения .
Заключен целевой договор, в котором указан предмет договора-это мое поступление и обучение, меры социальной поддержки. Также указано, что если одна из сторон не выполняет свои обязательства, то договор считается автоматом расторгнутым. Был суд, но мне было отказано в расторжении договора, тк якобы не были предоставлены банковские реквизиты. Все было предоставлено, просто это не доказать сейчас (вопрос: как сейчасрасторгнуть этот договор?
Мой сын является студентом очного обучения 1-го курса (2014 г.) университета, имеющего государственную аккредитацию. В призывную комиссию были предоставлены все необходимые справки их университета, подтверждающие его обучение. Когда пришли получать документы об отсрочке от армии, в военкомате сказали, что отсрочка предоставлена до 2015 года, мотивируя тем, что сын обучается параллельно еще в экономическом лицее, срок обучения в котором заканчивается в 2015 году. Обучение в данном лицее, который был при школе сын начал в восьмом классе и соответственно после 11-го класса бросать его было нецелесообразно. Справки из учебного заведения в военкомат были предоставлены именно из университета, из лицея никаких справок не предоставлялось. Подскажите, правомочны ли действия сотрудников военкомата, и что делать в таких случаях.
Мой сын является студентом очного обучения 1-го курса (2014 г.) университета, имеющего государственную аккредитацию. В призывную комиссию были предоставлены все необходимые справки их университета, подтверждающие его обучение. Когда пришли получать документы об отсрочке от армии, в военкомате сказали, что отсрочка предоставлена до 2015 года, мотивируя тем, что сын обучается параллельно еще в экономическом лицее, срок обучения в котором заканчивается в 2015 году. Обучение в данном лицее, который был при школе сын начал в восьмом классе и соответственно после 11-го класса бросать его было нецелесообразно. Справки из учебного заведения в военкомат были предоставлены именно из университета, из лицея никаких справок не предоставлялось. Отсрочку от армии для окончания обучения в школе и параллельного обучения в колледже, не получали, т.к. 18 лет исполнилось в сентябре после окончания 11 классов и после поступления в университет, и до начала призыва. Подскажите, правомочны ли действия сотрудников военкомата, и что делать в таких случаях.
Было соглашение от 2012 года о дальнейшем заключении договора купли продажи незавершённого производства. Который был заключен 2013, могут ли организации которые заключили это соглашения выполнять обязательства пока по соглашению а не по договору.
При трудоустройстве на новое место работы было предоставлено служебное жилье от местной администрации по договору социального найма. При заключении договора были предоставлены справки об отсутствии недвижимости в данном регионе в собственности. По истечении некоторого времени появилась возможность приобрести в собственность жилье в пункте проживания. Может ли это послужить поводом для расторжения договора найма? В договоре нет такого пункта, но...?
При трудоустройстве мною были предоставлены все документы. Спустя три года отдел кадров требует предъявить диплом, который был предоставлен при трудоустройстве и довелось согласие на хранении копии диплома в личном деле. Обязана ли я вновь предоставлять свой диплом если в нем соответственно ничего не поменялось?
Общество с огр. ответственностью сдало принадлежащее ему на праве собственности здание производственного назначения в аренду на пять лет кооперативу. Договором было предусмотрено право арендатора заключать договоры субаренды без согласия арендодателя. Кооператив заключил договор субаренды, по которому право пользования всем зданием было предоставлено акционерному обществу. Спустя два года кооператив был ликвидирован. Общество с огр. ответственностью заключило новый арендный договор с государ. Предприятием. Узнав об этом, акционерное общество предьявило обществу с огр. отв. претензию с требованием о признании заключенного договора недействительным, считая, что нарушено его право на преимущественное заключение договора аренды. Общество с огр. отв. отказалось заключить договор аренды, однако не возражало против сохранения договора субаренды. Акционерное общество обратилось в арбитражный суд. Как решить дело?
Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)
При трудоустройстве подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении сведений о зарплате. Оплатили полностью предварительный медосмотр, является ли разглашение этой информации нарушением дополнительного соглашения о неразглашении сведении о зарплате?
У нас бюджетная гос учреждение. К нам 17.02.2015 г. с налогового камерального отдела поступило письмо, о том, что бы мы предоставили сведения о подоходном налоге на физических лиц, за период 2011 - 2013 гг. Дело в том, что камеральный отдел в лице начальника этого отдела проводила камеральную проверку, которая охватила период с 2009 г. по 31.10.2012 г. и были предоставлены все необходимые подтверждающие документы. Начальник отдела подписала о том, что все сведение были предоставлены. Теперь ее интересует именно задолженность на конец 2011 г. и оплату этой задолженности в начале 2012 г. Мы ей пытались объяснить, что эти сведения были предоставлены еще в конце 2012 г., но она нас не слышит. У нас такой вопрос, имеет ли право камеральная налоговая проверка проверить период который был проверен ранее? И статья 89 пункт 4 Налогового кодекса РФ, о том что проверка может охватывать период не более трех лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о ее проведении, относиться ли к камеральной проверке или она применятся только к выездным налоговым проверкам?
