Если рабочий график у нас в организации с 9,00 до 18,00, а мы работаем с 8,30 до 19,30, то есть ли у нас переработка и за счет нее возможен ли один дополнительный выходной на неделе?

Добрый вечер!конечно у вас переработка 1час в день вы можете претендовать на доплату или отгулы. Желаю вам удачи, если вдруг возникнут проблемы Юридического характера звоните или пишите, в беде ине оставлю.

Возможна ли переработка и выходной при измененном рабочем графике?

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Проблемы с оплатой переработки и выходных - вопросы к директору.

В нашей организации директор не оплачивает переработку и второй выходной (каждый работник берет один выходной в течение рабочей недели; по субботам, воскресеньям и праздникам и мероприятиям мы работаем), рассчет по зарплате не предоставляют, что нам делать?

Читать ответы (2)

Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?

Вопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.

Читать ответы (1)

Как отпуск влияет на график работы - есть ли право на выходной после отпуска\n2.

Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?

Читать ответы (1)

Нарушение КЗот - оплатить ли переработку работника с гибким графиком?

Я работаю поваром при графике 2 через 2 по 12 часов, но так как в отеле разные загрузки то график корректируют и выходит 3 рабочих 1 выходной два рабочих по 12 часов то есть 60 рабочих часов в неделю. Переработку нам не оплачивают, так как говорят это частная лавочка. Скажите нарушают ли они КЗот, обязаны они оплатить переработку?

Читать ответы (2)

Рабочий график в бюджетной организации - заголовок и вопросы

Работаю в бюджетной организации, шестичасовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя. Выходной один - понедельник, независмо от праздников. В праздники работаем всегда. Когда отдыхать, где прописаны нормативы? Переработка нигде не фиксируется. В Новогоднюю ночь обязуют работать (в устной форме), новогодние каникулы работаем тоже. Нет возможности общаться с детьми и внуками при таком графике. Может есть какие-то нормативы, на что сослаться в случае необходимости? При трудоустройстве договор на руки не выдали.

Читать ответы (1)

Работа поваром при гибком графике - переработка без оплаты

Я работаю поваром при графике 2 через 2 по 12 часов, но так как в отеле разные загрузки то график корректируют и выходит 3 рабочих 1 выходной два рабочих по 12 часов то есть 60 рабочих часов в неделю. Переработку нам не оплачивают, так как говорят это частная лавочка.

Читать ответы (1)

Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Я инвалид III группы, хочу воспользоваться своим правом работать по неполной рабочей неделе (с дополнительным выходным днем). Я работаю по трудовому договору, по которому устанавливается ненормированный рабочий день, т.е.предусмотрена работа сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты и предоставления отгула. Переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в размере 6 дней исходя из шестидневной рабочей недели. Мне предлагают снизить зарплату на 35%,объясняя это тем, что у меня теперь нормированный раб. день и лишний выходной, но оставляя дополнительный отпуск. Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Читать ответы (1)

Вопросы о премии и административных расходах - соответствие законам и правам работодателя

У меня два вопроса: 1. Имеет ли работодатель лишать части премии за такие критерии как, а) если рабочий берет административный за свой счёт б) берет больничный по состоянию здоровья в) берет выходные дни за счёт донорства Каким законам это противоречит? Вопрос 2: Имеет ли право работодатель в приказом порядке заставлять рабочего брать административные за свой счёт, если рабочий работает на скользящем графике день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, если на том же месте есть рабочие, которых перевели на 4 дневный график работы по 8 часов день? Какому закону это противоречит. Разве нововведение насчёт 4 дневной рабочей недели не означает, что человек работает 4 дня не по 8 часов как на 5 дневной, а по 12 часов 4 дня в неделю. Просьба упомянуть все приказы и законы.

Читать ответы (1)

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли переработка и выходной при измененном рабочем графике?

Москва - онлайн услуги юристов