Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможная реорганизация и перевод в другой отдел - просьба о возможных изменениях в трудовых обязанностях

18.07.2006, 15:26
• г. Москва

В 2001 году я была принята на работу начальником планового отдела согласно бессрочного договора. На данном этапе возможна реорганизация / ликвидация / отдела. Имеет ли право руководство завода перевести меня в бухгалтерию экономистом или возможно сокращение.

С Уважением, жду ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст 73 ТК РФ в Вашем случае произойдет изменение существенных условий трудового договора, о котором Вас должны уведомить в письменной форме не позднее чам за два месяца до их введания. Если работник не согласен на продолжение работы вновых условиях то трудовой договор прекращается с соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
06.08.2015, 09:17

Ограничены ли права беременной сотрудницы на изменение трудового договора без решения руководства?

Возможно ли изменение труд. Договора (снятие с должности рук. отдела) беременной сотрудницы только по решению руководства? Сокращения (реорганизации) или ликвидации учреждения (и отдела) нет.
Читать ответы (3)
Алексей Николаевич
02.12.2016, 22:16

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Любовь
01.09.2009, 01:18

Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.

Я работаю начальником планового отдела, всего в отделе 2 человека. На предприятии есть также отдел экономического анализа (тоже 2 человека). Руководство издает приказ об объединении отделов, причем с приказом меня не знакомят, а дают из него выписку. В выписке сказано - объединить отделы, утвердить штатное расписание нового отдела в составе трех человек. Название нового отдела в приказе не фигурирует. При этом мою должность - должность начальника ПО - сокращают, меня уведомляют об увольнении по сокращению "численности штата" (такая вот формулировка). При этом мой стаж, квалификация и проф. Уровень значительно выше, чем у начальника отдела экон. Анализа (подтверждено документально). Однако ее оставляют, а меня уведомляют о сокращении. Чувствую, что здесь налицо нарушение моих трудовых прав. Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении. С уважением, Любовь.
Читать ответы (2)
Игорь
30.06.2015, 08:37

Документы о сокращении не готовы - что делать в такой ситуации?

На заводе где я работаю мне был вручен приказ 27.04.15 о сокращении моей должности с 01.06.15 за подписью директора. Сегодня 30.06.15 я придя на работу обратился в отдел кадров с просьбой подготовить мои документы о сокращении на что мне ответили: Если руководство подтвердит мое сокращение то документы будут готовится завтра а если не подтвердит то я должен продолжать работать а сократят меня возможно 10 или 15 как захочет руководство. Законно ли это? Просто я уже настроился на сокращение и не желаю более работать на данном предприятии могу ли я требовать сокращения согласно приказу который у меня на руках?
Читать ответы (1)
Светлана
06.08.2015, 17:02

Сокращение отдела и трудоустройство - права и условия

Проводят реорганизацию. Сократили один отдел, этим же приказом создали другой в два раза меньший с теми же должностями и должностными обязанностями. Фактически просто сократили половину сотрудников. Уведомления о сокращении должны дать всем сотрудникам сокращаемого отдела, или только тем кто фактически попадает под сокращение. Имеют ли право сотрудники сокращаемого отдела преимущественное право на трудоустройство в создаваемом отделе или в него могут принять кого угодно.
Читать ответы (1)
Сергей
13.10.2008, 08:14

Старый работник завода - нужен ли мне трудовой договор?

На заводе рабтаю с 1991 года. При устройстве на работу на сегоднейший день заключается трудовой договор. При обращении в отдел кадров и спросив полагается мне трудовой договор или нет, который полагается по Трудовому кодексу принятым в 2001 году, ответили, что я являюсь старым работником завода и был принят на работу по заявлению в 1991 году и мне трудовой договор оформлять нет необходимости. Прошу дать ответ, нужен трудовой договор или нет. С уважением Сергей.
Читать ответы (2)
Валентина
25.08.2015, 13:12

Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?

Вопрос в следующем. В организации, решения по трудовым вопросам принимаетсяПравлением Банка. Правлением было принято решение о сокращении отдела в Департаменте. В данном отделе числился один сотрудник. На следующий день издали приказ, согласно которому, сокращению подлежит штатная еденица, т.е. эта единственная должность. Можно ли считать, что отдел был сокращен или отдел существует?
Читать ответы (1)
Арнольд
14.04.2008, 20:07

Имею ли я право устраиваться и работать начальником автоколонны на новом месте работы?

У меня высшее экономическое образование. С 2004 г работаю начальником автоколонны на металлургическом заводе. С февраля 2008 г у нас новый директор завода, который говорит, что я согласно должностной инструкции не имею права занимать данную должность (нет технического образования). Директор прав? Имею ли я право устраиваться и работать начальником автоколонны на новом месте работы?
Читать ответы (1)
Ирина
27.04.2017, 21:35

Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.

Обязательно ли подписывать уведомление о сокращении на работе если с сокращением не согласна? Член профсоюза имеет привилегии при сокращении, возможно ли его сокращение? Обязан работодатель предложить вакансию?
Читать ответы (2)
Надежда Вадимировна
01.12.2003, 16:40

В 2003 г. руководство передало контрольный пакет в доверительное управление сторонней фирме.

Помогите разобраться кадровому работнику завода в следующем вопросе. В 1994 году завод был приватизированан и преобразован в акционерное общество. Контрольный пакет акций находится у руководства завода. В 2003 г. руководство передало контрольный пакет в доверительное управление сторонней фирме. Кто имеет право проводить собрание акционеров в 2004 г.-акционерное общество, которое является держателем контрольного пакета акций или фирма, которой был передан контрольный пакет в доверительное управление? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)