Помогите пожалуйста разобраться! В 2013 году я была в отпуске с 14 февраля, в 2014 г. я написала заявление на отпуск с 24 марта, но мне было отказано по причине не правильной подаче заявления. Директор указала, что я должна была подать заявление за две недели. Причём график отпусков состаился в конце феврвля 2014 г. в который меня не вносили и не знакомили с ним.

ТОгда это ошибка работодателя у вас нет обязанность и писать заявление за две недели а вот обязанность работодателя предупредить вас письменно - уведомлением есть, и работодатель его нарушил в связи с чем и вы не обратились с заявлением.

Проблемы с подачей заявления на отпуск и отсутствие информации о графике отпусков

Нарушение прав работника на отпуск - заявление не подписали, а затем угрожают увольнением

После подачи заявления 21 марта 2014 г. на ежегодный отпуск с 24 марта 2014 г. я только через несколько дней узнала что мне его не подписали, мотивируя тем, что я должна была подать заявление за две недели. С графиком отпусков меня не знакомили. В 2013 г. я была в отпуске с 14 февраля. С 24 марта я на работу не выходила. На меня составили акт о прогулах и хотят уволить по статье за прогулы.

Читать ответы (3)

Не ознакомление с графиком отпусков и неподписание заявления - угроза увольнения

В 2013 г. я была в отпуске с 14 февраля. В 2014 г я написала заявление на отпуск с 24.03. иподала его директору 21.03.2014 г. график отпусков был составлен с нарушением т.е. не за две недели до уходящего года, а в конце февраля 2014 г, но и с ним меня никто не ознакомил. С 24.03.2014 г я на работу не выходила считая себя в отпуске но случайно узнала от сотрудников что директор мне не подписала заявление и хочет уволить меня за прогулы.

Читать ответы (1)

Проблема с подписанием заявления на отпуск и угроза увольнения

Мною было подано заявление на отпкуск 21.03.2014 г. с 24.032014 г. но директор заявление не подписала ссылаясь на то что я должна была ее предупредить за две недели и за не выход на работу собирается уволить по статье за прогулы. В 2013 г. я была в отпуске в феврале. На 2014 г график отпусков не составлялся и меня никто с ним не знакомил.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением отпуска - как действовать?

Написал заявление на отпуск 7 февраля 2014, с 3 марта 2014 по 28 марта. На заявлении, замдиректора (он решает эти вопросы, и самого директора не было на месте) написал, оформить отделу кадров согласно ТК, и поставил свою подпись. 28 февраля я звоню в ОК, и мне говорят что нет приказа, и надо выходить на работу, графика отпусков у них нет, (во всяком случае я с ним не знаком) причину отказа в отпуске не говорят, работаю больше года (с января 2013), в отпуске ни разу не был. Что мне делать? Мне нужен этот отпуск. Больше чем эта работа. Спасибо.

Читать ответы (9)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Отказ отдела кадров в предоставлении полного отпуска - возможные пути разрешения ситуации

Вопрос такой - 2 февраля 2012 года я устроилась на предприятие, работаю по сей день, за все время в отпуске была два раза-со 2 февраля по 2 марта 2013 года и со 2 января по 30 января 2014, написала заявление на отпуск с 17 декабря 2014 по 13 января 2015 года, но в отделе кадров отказывают в полном отпуске и дают только две недели. Как быть? Имею ли я право на отпуск в полные 28 дней?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с подачей заявления на отпуск и отсутствие информации о графике отпусков

Хабаровск - онлайн услуги юристов