После подачи заявления 21 марта 2014 г. на ежегодный отпуск с 24 марта 2014 г. я только через несколько дней узнала что мне его не подписали, мотивируя тем, что я должна была подать заявление за две недели. С графиком отпусков меня не знакомили. В 2013 г. я была в отпуске с 14 февраля. С 24 марта я на работу не выходила. На меня составили акт о прогулах и хотят уволить по статье за прогулы.
Работодатель прав в данном случае. По факту у вас прогул.
Спросить
Прогулы - были. Отпуск - предоставляется работодателем.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Работник не обязан подавать заявление на отпуск и предупреждать о нем работодателя. Отпуск обязан предоставить работодатель в соответствии с графиком отпусков, предупредив об этом работника за две недели. Если Вы подавали заявление на отпуск в соотвтетсвии с утвержденным графиком отпусков, а Вам отпуск не предоставили, то в этом случае работодатель нарушает Ваши права. График отпусков является обязательным для исполнения как работником так и работодателем. Если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком прогула не будет.
Однако, если Вы ушли в отпуск не по графику и без соответствующего приказа, то тогда имеет место прогул.
Спросить
