Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы касающиеся отпуска и декретного отпуска для беременных работниц

31.03.2014, 08:33
• г. Новосибирск

Ситуация такая: работаю у работодателя 9 месяцев (с 1.07.2013 г.), в отпуске не была ни разу. Планирую уйти в декрет (30 недель будет 30 мая, т.к. с 1 июня грубо говоря наступает отпуск по беременности и родам).

С 16.04.2014 у меня по графику отпусков идет плановый отпуск 2 недели.

Вопросы:

1. На какое максимальное количество дней отпуска я могу рассчитывать до наступления 30 недель беременности, т.е. до конца мая? На 14 (+ те 14, которые отгуляю в апреле) итого 28 ВСЕГО. либо я иду по плану в отпуск с 16 апреля на 14 дней и еще потом имею право на 28 календарных дней отпуска (по ст.260)

2. Могу ли я разделить оставшиеся 14 дней отпуска за 2013-2014 г. (либо все таки еще 28 дней помимо 14 апрельский по плану) на части? Т.е. брать отпуска не подряд на весь срок, а например, писать заявления только на дни с пн по пятницу. Ведь в апреле у меня есть один отпуск продолжительностью 14 дней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. На полный - отпуск, если иное соглашением сторон не предусмотрено, всегда предоставляется полным.

ТК РФ.

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

2.Как договоритесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги