Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о выходе на работу после написания заявления об уходе и обязанности работодателя и сотрудника в данной ситуации

21.07.2006, 00:08
• г. Нижний Новгород

Работаю бухгалтером в школе. Написала заявление об уходе 17 июля 2006 г. Уволить должны с 01.08.2006 г.Сейчас нахожусь на больничном с ребенком с 12 июля. 1) Обязан ли работодатель вызывать меня на работу, мотивируя, что меня заменить не кем.2) Обязана ли я выходить на работу 3)Должна ли я отработать то время, что находилась на больнчном.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елена!

На все три Ваши вопроса ответ отрицательный. Вызов с больничного, выход на работу во время больничного, а также отработка больничного листа трудовым законодательством не предусмотрены. Мало того, в Трудовом кодексе указано, что нахождение на больничном листе включается в двухнедельный "срок отработки".

Адвокат МГКА "Таганская"

Михаил А. Бахталовский

Спросить

1 вопрос- нет

2 вопрос- нет

3 вопрос -нет

Листок временной нетрудоспособности вам должны оплатить полностью, по день его закрытия, уволить должны 01 августа 2006.

С уважением С.Канюков

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ви
19.08.2015, 10:08

Работодатель уволил меня, находясь на больничном по уходу за ребенком - есть ли это законно?

Написала заявление об увольнении, работодатель заставил отработать 2 недели. В этот период находилась на больничном по уходк за ребенком. Имел ли право работодатель уволить меня во то вреся когда я находилась на больничном по 7 августа, а уволена с 3 августа.
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
04.08.2008, 22:50

Может ли работодатель, уволить меня, когда я нахожусь на больничном, если 21 июля 2008 г.

Может ли работодатель, уволить меня, когда я нахожусь на больничном, если 21 июля 2008 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 4 августа 2008 г., но с 23 июня 2008 г. нахожусь на больничном.
Читать ответы (3)
ТАТЬЯНА
18.08.2012, 18:59

Отработка после подачи заявления на увольнение при наличии больничного за период работы

Написала заявление на увольнение 30 июля. До 10 августа мне назначили отработку. С 7 августа по 15 августа я находилась на больничном по уходу за ребенком. Должна ли я отработать оставшиеся 4 дня?
Читать ответы (1)
Яна
25.03.2018, 14:07

Задержка доставки заявления на увольнение - каким числом должны уволить и нужно ли выходить на работу?

Добрый день! Такой вопрос, я нахожусь в отпуске с 6 по 20 марта. 6 же марта я написала заявление на увольнение. Но доставлено работодателю мое заявление было лишь 12 марта. С 13 пошли две недели "отработки". Уволить меня должны 26 марта, но я с 19 по 27 марта нахожусь на больничном. Каким числом в таком случае меня должны уволить? Должна ли я буду выходить на работу?
Читать ответы (3)
Татьяна
08.06.2016, 09:25

Конфликты на работе и отсутствие подписи работодателя - Как должна поступить беременная женщина?

Я в настоящее время беременна, есть конфликты на работе, поэтому написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет/старшему ребенку исполнится три года в августе/, работодатель не подписывает мое заявление, ссылаясь на то, что заменить меня не кем. Я знаю, что ботодатель обязана подписать заявление. А я должна ли ходить на работу пока заявление не будет подписано?
Читать ответы (5)
Ольга Сергеевна
28.10.2014, 17:15

Должна ли работница отработать две недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Моя подруга написала заявление на увольнение по собственному желанию 17.10.14, находилась на больничном, и две недели которые должна была отработать тоже была на больничном. Работодатель утверждает, что она все равно должна отработать этих две недели. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Елена
26.11.2012, 18:50

Заявление об уходе на работе находясь на больничном по уходу за ребенком и последствия конфликта с работодателем

Сегодня написала заявление об уходе на работе, при этом я на больничном по уходу за ребенком., но работодатель сказал, что либо я отрабатываю 2 недели на больничном, либо на 5 дней но без больничного. А завтра я должна выходить на другую работу. Как мне быть. Законно ли он это делает? Можно ли уволиться без отработки?
Читать ответы (1)
Ирина владимировна
24.11.2014, 09:41

Может ли работодатель уволить сотрудника на больничном по уходу за ребенком?

Написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет с открытой датой... так как нахожусь на больничном... вправе ли работадаль уволить меня во время больничного?
Читать ответы (1)
Михаил Юрьевич
22.06.2015, 02:47

Как правильно указать дату увольнения по собственному желанию, находясь на больничном до 26 июня?

Каким мне числом написать в заявление дату увольнения по собственному желанию, что бы не выходить на работу (на больничном нахожусь до 26 июня). Работодатель согласен уволить меня в день написания заявления!?
Читать ответы (1)