Как мне поступить в данной ситуации и пойти в отпуск именно с завтрашнего дня?

199₽ VIP

1. отпуск в любом случае должен быть согласован с работодателем в лице руководителя - придется ждать

2.напишите в 2=х, во втором экз поставьте штамп у секретаря

Здравствуйте. Либо отправьте почтой, либо отработайте 1го и уйдите в отпуск. Заявление лучше писать в 2-х экземплярах. Заведущая обязана подписать 2й экземпляр.

Обязана ли заведующая подписать второй экземпляр?

---ОБЯЗАНА.

Как мне поступить в данной ситуации и пойти в отпуск именно с завтрашнего дня?

---- Светлана, в заявлении пишите,- прошу предоставить мне трудовой отпуск согласно утверждённого графика отпусков с 1 апреля 2014 года. Но что касается самого отпуска, заведующая может отказать, но отказ можете обжаловать в суде. Запаситесь графиком отпусков (на всякий случай)

1. Нужно появиться на работе 01.04.2014 г.. Иначе прогул и увольнение (ТК РФ). Нужно убедится, что заявление о предоставлении отпуска одобрено работодателем. Не стоит на ровном месте конфликтовать с работодателем - у Вас же нет авиабилетов и путёвки, в результате неиспользования которых у Вас могут возникнуть убытки.

2. Пишите 2 экз, если не уверены в канцелярии (можно поставить штамп о принятии одного экз. с указанием № и даты регистрации в журнале входящей корреспонденции). Или фотографируйте оригинал - тоже доказательство в суде.

Светлана, нужно получить доказательства подачи заявления и нужно получить заверенную копию графика отпусков, где было бы написано что у Вас лично он с 1 .04.

Уважаемая Светлана.

Заявление на отпуск сотрудник пишет на имя руководителя соответствующего юридического лица, визирует у непосредственного руководителя (в случае его соответствия графику отпусков или согласия руководителя) и подает не менее, чем за неделю до даты предполагаемого отпуска в отдел кадров службы персонала.

В случае, если отпуск не запланирован (не соответствует графику отпусков), заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты намеченного отпуска.

Непосредственный руководитель визирует заявление на отпуск на основании собственного решения о возможности предоставления отпуска. В случае, если запрашиваемый отпуск сотрудника связан с отъездом (необходимостью приобретения билетов, туров и т.п.), то сроки начала и окончания отпуска оговариваются с непосредственным руководителем заранее до момента взятия сотрудником на себя дополнительных обязательств, связанных с отъездом.

Завизированное заявление сотрудник подает в отдел кадров. Отдел кадров принимает заявление, регистрирует его. В случае, если количество дней отпуска равно или превышает 6 дней, отдел кадров выпускает официальный приказ о предоставлении отпуска.

В Вашем случае, даже, если Вы болели, необходимо было подать заявление за две недели.

Полагаю, что лучший вариант (чтобы в последующем не было судебных тяжб) отработать 1 апреля, потом в отпуск.

Соблюдение графика отпусков - это обязанность как работодателя, так и работника. Если по графику, который утверждается в начале года вам положен отпуск именно 1 апреля, то вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А то что они вас не уведомили это их беда. Лучше написать заявление 2х экземплярах и на одном из них поставить вх № и дату. (для себя) ну или же отправить заказным с уведомлением.

Уважаемая Светлана !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы сами здесь пишите, что Вы до 31 марта 2014 года были на больничном, так что ваш работодатель в этой ситуации не мог издать приказ и известить Вас об отпуске с 1 апреля 2014 года, так как работодатель не знал, когда Вы выйдите на работу. Так что в этом случае ваш работодатель не нарушил положение статьи 123 ТК.

Вы пишите конкретно здесь: "я собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ)".

Так вот, согласно статьи 127 ТК, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть, предоставить Вам отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК - это ПРАВО работодателя, но не его обязанность. Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска именно с последующим увольнением. И не один Суд не обяжет работодателя по иску работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Но отпуск Вас с 1 апреля положен, и Вы не обязаны на работу выходить, если Вас ознакомят с приказом о предоставлении Вам отпуска именно с 1 апреля.

Вы правильно рассуждаете насчет подачи ЛЮБОГО заявления в адрес работодателя в 2-х экземплярах, точнее 1 экземпляр заявления всегда следует передавать в адрес работодателя через секретаря или через отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре заявления с указанием входящего номера, даты, должности и Ф.И.О. принявшего от работника заявление.

Вам нужно прямо сегодня было написать заявление об отпуске с 1 апреля (об отпуске !) и передать его под роспись на 2-м экз. заявления.

А завтра или послезавтра Вы вправе таким же образом написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК, так что пока Вы будете в отпуске отдыхать, для Вас пройдет и 2-х недельный срок уведомления о дате увольнения согласно статьи 80 ТК. И это увольнение будет почти аналогичным, что и предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК.

Вам нужно хорошенько ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 и на всякий случай со статьями 237, 392 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.