Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель уволить (работницу) мать-одиночку, при её не согласии на изменение режима рабочего времени.

31.03.2014, 14:21
• г. Великий Новгород

Имеет ли право работодатель уволить (работницу) мать-одиночку, при её не согласии на изменение режима рабочего времени.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, в этом случае уволить имеет право с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка и при условии, что работница была предупреждена об изменениях письменно и за два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
18.07.2017, 10:06

Как работнику, являющемуся мать одиночкой, отказаться от изменения условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом?

Я мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
29.05.2014, 12:38

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (1)
Наталья
06.11.2020, 15:27

Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
30.01.2012, 23:21

Имеет ли право работодатель, без моего согласия на неопределённый срок, изменить режим рабочего времени с 10-00 до 19-00?

Согласно трудовому договору режим рабочего времени с 8-30 до 17-30 (с обеденным перерывом). Имеет ли право работодатель, без моего согласия на неопределённый срок, изменить режим рабочего времени с 10-00 до 19-00?
Читать ответы (1)
Раиса Борисовна
22.03.2011, 21:37

03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г.

22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?
Читать ответы (3)
Павел Иванович
07.05.2017, 10:44

Может ли организация уволить дочь-мать одиночку без предоставления другого рабочего места, после окончания декретного отпуска?

Моя дочь-мать одиночка принята на работу на время декретного отпуска работницы. И вот женщина выходит с декрета. Имеет ли право организация уволить мою дочь без предоставления ей другого рабочего места.
Читать ответы (2)
Денис
09.02.2009, 17:02

Может ли работодатель изменять режим рабочего дня сотруднику без объяснений и предупреждений?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель по собственном усмотрению менять работнику режим рабочего дня с ненормированного на нормированный, при том, что в Коллективном договоре закреплен перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и, соответственно, право на дополнительный отпуск. Правомерен ли личностный, а не должностной подход при смене режима рабочего дня сотрудникам, при том, что объем обязанностей и количество выполняемой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня не изменились? В трудовом договоре закреплен ненормированный рабочий день. Является ли изменение договора в этой части изменением существенных условий договора, в каком виде я должен быть предупрежден об этом, и имею ли право не подписывать изменения к договору по причине отстутвия внятных объяснений, почему мой рабочий день передовится на нормированный, а сотрудник, пребывающий в одинаковой со мной должности, остается на режиме ненормированного дня?
Читать ответы (1)
ВИКТОРИЯ ВАЛЕРЬЕВНА
30.03.2016, 07:32

Права и обязанности работодателя и сотрудника при посещении прокуратуры в рабочее время

Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.
Читать ответы (2)