Я работаю в спортивной школе делопроизводителем (1,0 ст) и вахтером (0,5 ст).

Недавно на работу пришел судебный приказ о взыскании долга. В этом приказе указаны мои ФИО, место рождения верны, но дата рождения не верна. Что мне делать в данной ситуации?

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Я работаю в школе зам. директора по АХЧ выполняю обязанности по должностной инструкции, но у меня еще есть 1 ставка тех. персонала, на эту ставку с моего письменного согласия и есть соглашение и есть приказ подписанный директором школы, я выполняю, работу отдела кадров веду табеля, приказы заполняю тр. книжки и передаю в ПФР все отчеты, занимаюсь закупками для школы как контрактный управляющий, как диспетчер подписываю (по приказу директора и я обучалась) подписываю путевые листы и вообще веду всю документацию по подвозу учащихся. Даже оплачиваю со соей заработной платы все штрафы. И еще я полностью отвечаю за школьное питание т.е я заказываю, принимаю и отпускаю продукты для школьной столовой по меню, и в конце месяца делаю отчеты по этому питанию (это ежедневное меню и накопительные и расходные ведомости). В штатном расписании этих должностей нет и не будет я имею ввиду должности отдела кадров, контрактного управляющего и диспетчера, у нас сельская школа. Но по договоренности я за ставку технички это все выполняю и согласна выполнять. И эту работу зам. директора по АХЧ и остальную работу. Но сейчас стоит вопрос в РОО что бы сократить мне с одной ставки на 0,2 ставки технички. Директор школы с этим не согласен и я не согласна, директор знает что я работаю и в выходные и по вечерам (это мое согласие). ТЕПЕРЬ ВОПРОС ЕСЛИ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ ИЗДАСТ ПРИКАЗ С МОЕГО СОГЛАСИЯ ЧТО БЫ МНЕ ОПЛАЧИВАЛИ И СТАВКУ ЗАМ. ДИРЕКТОРА И СТАВКУ ТЕХНИЧКИ, МОЖЕТ ЛИ РОО ИЛИ ЕЩЕ КАКАЯ ТО ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ПРОПУСТИТЬ ЭТОТ ПРИКАЗ. И КАКАЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЭТО НЕСЕТ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ.

Подделка подписи. Здравствуйте. Такая ситуация произошла. Работаю инженером в школе. Методист решила провести мероприятие в субботу, и чтобы всех заставить придти, напечатала приказ от имени директора школы. Там была его фамилия, но не было подписи. Когда я ей указал на то, что на приказе нет подписи и поэтому он не действителен, она при мне и еще одном свидетеле сама расписалась в этом приказе. Не пыталась скопировать подпись директора. Просто накалякала что-то. Видимо свою. Какую ответственность может понести методист и куда я, как добросовестный доносчик, могу обратиться. На руках есть копия приказа без подписи и копия этого же приказа, подписанного методистом. Спасибо.

Я бы хотела получить консультацию по следующему вопросу. В январе в нашу школу был назначен новый директор. Проработав 2 недели он ушел на больничный и исполнять обязанности стал завуч школы по приказу Районо. С дополнительными полномочиями его не ознакомили, но прислали приказ о том, что и.о. директора должен написать приказ о сокращении бухгалтера в связи с тем, что бухгалтерию из школы забирают. Директор школы при этом еще на больничном. Имеет ли право и должен ли и. о директора писать такой приказ? Ведь насколько нам известно и.о. не может увольнять и принимать на работу.

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

Скажите пожалуйста, работаю в школе учителем и пол ставки вожатого. Делаю приказы на отпуск сама за премию, (поэтому и знаю). На социального работника пол ставки и библиотекаря, зам по ВР тоже пол ставки делаю два приказа, как учитель и пол ставки кем является, а на меня директор говорит не надо. Но я отпускные получила только на учителя. Или они входят вместе или нет. Или мне не положено отпускные как вожатому. Директор мямлит ничего толком не объясняет. У кого спросить не знаю. Заранее спасибо.

Работаю в школе. Прошлым летом была исполняющей обязанности директора школы. Специалист по кадрам оформляла все приказы на прием/увольнение. В этом году проходила проверка кадровых документов и было выявлено нарушение, а именно: прием по документам одного человека (временно), а работал вместо него другой. Подпись на приказе моя, но я не помню такой ситуации в принципе. Восстанавливая события: первый работник проработал у нас месяц и уволился. Так как мы находимся в условиях с трудной транспортной схемой: управление находится в районном центре и мы отправляем все оригиналы приказом вертолетом один раз в неделю, то часто возникают ситуации, что приказы в управлении не доходят до нужного работника и мы дублируем весь пакет. Так вот в такой ситуации, подписывая приказы пачками, я поставила свою подпись, т.к. кадровик сказала, что это дубликат прошлого приказа. Пытаясь разобраться, я стала проверять, есть ли моя виза на заявлении о втором приеме работника. Заявления нет. Зато есть три заявления других работников с моей подделанной подписью. Что я могу предпринять в данной ситуации на опережение, т.к. реально это нарушение, т.к. на приказе подпись моя. Хотя она получена не честным путем. Могу я на основе того, что имеются подделки моих подписей на других документах это доказать. Спасибо.

У нас возникла некая конфликтная ситуация, на пед. совете директор сказал что теперь участие в конкурсах, даже в интернет, и публикация своих метод. Трудов будет осуществляться только на основании его приказа, даже если участие в конкурсах от министерства образования и культуры, метод. Отдела... Раньше мы участвовали где хотели, а теперь он говорит что не будет подписывать и принимать это. Просто у нас такая ситуация, и директор делает все, что бы ни кто из сотрудников не аттестовался, так и говорит, я не аттестован и вы тоже... я просила на основании чего такой приказ... он говорит на основании положения... и все... ни приказа он нам не показал ни положение... теперь нам спасения нет... он просто не будет писать приказы на участие в конкурсах и все... скажите пожалуйста, правомерно ли это, мы работаем не в частной школе, а в бюджете. Ведь каждый человек имеет право выкладывать свои методические труды, печататься...