Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник требует компенсацию за недосдачу из личных средств - как быть?

01.04.2014, 10:31
• г. Москва

Работаю в салоне-магазине по продаже оборудования. В смене двое - я и напарник на кассе. Мне приходится принимать оплату по кассе и выдавать чеки если продажа моя. В конце смены - недосдача 12000. Начальник требует оплаты из личных средств 50/50 мне и кассиру. Т.е. По-тихому чтобы мы доложили денег и без всякого вмешательства службы безопасности. В случае отказа - косвенная угроза увольнения и лишения повышения. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Смотрите сами, как поступить. Могу только сказать что действия начальника - незаконны, вы вправе ничего не платит, пусть служебное расследование проводят и устанавливают вашу вину. Без конца платить недостачи вам тоже не выгодно - пусть разбираются

Спросить

Здравствуйте, Максим!

Вы не соглашайтесь, если нет Вашей вины. Подавайте заявление в полицию на оказания давления. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Белоусов А.В.
28.08.2015, 19:59

Вопросы о работе кассиров в Пятерочке - смена кассира, снятие кассы и роль грузчика

В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Виталий
07.08.2014, 07:16

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
22.06.2019, 09:38

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дарья Андреевна
03.02.2015, 14:33

Как защититься от ложного обвинения в краже на работе и наказать обвиняющего напарницу?

Работаю в магазине должность продавец-кассир. Нахожусь на испытательном сроке. На кассе работаем вдвоем с напарницей (на каждом закреплен отдел. Один делает выкладку товара второй на кассе потом наоборот). в последний день смены обнаружили недостачу 800 рублей, другая смена пересчитала за нами кассу, недостачи не выявили. Кассу считает моя напарница. Она открыто говорит начальству и коллегам что я беру деньги с кассы. Но денег я не брала. Что делать в этой ситуации. Возможно ли наказать напарницу за ложное обвинение?
Читать ответы (2)
Татьяна
13.06.2018, 17:58

Спор о неправильной сумме при изъятии денег из кассы при инкасации возник между кассиром и старшим кассиром.

Здравствуйте. Я работаю в магазине кассиром, при изъятие денег из кассы при инкасации, старший кассир ввела сумму 106 тыс, а забрала 104 тыс, по камере видео наблюдения это видно, в главной кассе она пересчитывала все деньги которые она изьяла с касс, сравнивала чеки, она не предала значению на ошибку. После окончания смены, я сдаю кассу плюсом 84 руб. Об этой ошибке я узнала на 4 день после изъятия. После этого она требует чтобы я внесла 2 тыс, разницу. Подскажите пожалуйста что мне делать, ведь в конце дня сдала кассу нормально, даже плюсом.
Читать ответы (1)
Роман
18.04.2013, 16:27

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Игорь
28.06.2018, 17:03

Можно ли требовать доплату за работу за двоих при отсутствии помощи при откомандировании коллеги или его отпуске?

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату. Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?
Читать ответы (2)
Ольга
02.01.2015, 20:47

Оплата за ночную смену - правильное распределение часов оплаты и перерывов

Рабочая смена у меня начинается в 19 часов, заканчивается в 7.30 утра. Начальник отдела ставит в табель на оплату ночных часов 6,5 ч.4.5 часа оплачивается дневная смена,1.5 часа приходится на перерывы. Правильно ли распределены часы оплаты за ночную смену, перерывы приходятся на период с 23 ч.до 05 ч.утра.
Читать ответы (1)
Виталий
25.05.2015, 15:00

Нарушение трудового договора в отношении машиниста котельных установок 2 разряда

По трудовому договору я являюсь машинист котельных установок 2 разряда с установленной тарифной ставкой и сменным графиком работы. Смена по 12 часов, на смене по 2 человека.23.05 вышел на смену а второй сменщик на смену не вышел так как у него закончился временный трудовой договор, я доложил мастеру что второй сменшик отсутствует на смене и спросил когда со мной поставят другого сменщика, так как я не имею права принимать смену по технике безопасности. На что мне мастер сказал чтоб я работал один до конца отопительного сезона, потому что температурный режим на улице позволяет стоять на смене по одному. Я его попросил показать приказ или иной документ, на что он ответил-не хочешь работать тогда пиши заявление на увольнение. Правомерны ли действия начальства и что делать если нет? За ранее благодарю за ответ. Виталий.
Читать ответы (1)