Артур
29.10.2013, 13:38
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Читать ответы (2)
Меня ожидает сокращение по инициативе работодателя с 01.06.2014. Уведомление с 01.04.2014 мной не подписано, т.к. открыт больничный с 01.04.2014. В приказе о сокращении указана и дата увольнения.
1.С какого времени меня могут уволить.
2.Будут предложены вакансии в других организациях. Если меня не будут устраивать данные вакансии могут ли меня уволить, то как?
1. Как подпишите - не ранее чем через 2 месяца.
2. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить