Незаконное увольнение беременной сотрудницы и отказ в выплате компенсаций - как решить данную ситуацию?
Я работала начальником отделения связи. 06.06.13 у меня в отделении была проведена внеплановая ревизия, в результате которой была выявлена недостача денежных средств. По результатам этой ревизии работники почтамта (которые проводили эту ревизию) отобрали у меня ключи от сейфа, денежных ящиков и отделения, а начальник почтамта - Попов О. М. в устной беседе по телефону отстранил меня от работы. Меня обвинили в хищении денежных средств, о чем было заявлено в управление по борьбе с экономическими преступлениями гражданином Удальцовым М. Ю., после чего было заведено уголовное дело. Мне же был объявлен выговор 11.06.13 с отстранением от должности по результатам служебной проверки, которая началась (!) 26.06.13. Далее проходили следственные мероприятия. Суд состоялся 19.11.13. Мне, как единственному материально ответственному лицу, присудили выплатить сумму недостачи и лишение свободы на 2 года 6 месяцев условно. Теперь, собственно, о проблеме. До настоящего времени я не уволена из данной организации. После отстранения (насколько законного?) меня от работы меня не уволили ни по одной из статей ТК РФ; в увольнении по собственному желанию мне отказали, даже после передачи всех сведений в следственные органы; за весь период работы в данной организации я ни разу не была в отпуске и, соответственно, не получала отпускные. После решения суда и вынесения приговора я сделала очередную попытку уволиться из Почты России, на что получила ответ в отделе кадров у Касабовой К. Ю. , что уволить по статье они меня не могут, а по собственному желанию - не будут, пока я не возмещу весь материальный ущерб. Что мне делать? Трудовую книжку мне не отдают, официального заработка нет, мне не предложили никакой вакантной должности, чтобы я могла отработать свой долг. У меня несовершеннолетняя дочь 2003 г.р., сейчас я беременна вторым ребенком, срок 29 недель. Неужели это законно? Лишить меня заработка, оставить меня и моих детей без средств к существованию и возможности трудоустроиться?! Сейчас я пытаюсь заработать неофициально, т. е. без трудового договора, и, соответственно, это ненадолго, никто не будет держать на работе женщину на седьмом-восьмом месяце беременности. Скоро нужно будет оформлять пособия и выплаты по беременности и родам, которые выплачиваются либо работодателем, либо службами социальной защиты. Но в УСЗН требуется подтверждение о том, что я безработная. А я и не знаю - то ли я работаю, то ли не работаю. Подскажите, где выход из данной ситуации? Могу ли я потребовать от Почты России компенсацию за то время, что вынужденно не работала? Я не получала расчетные и отпускные (интересно, за какой период? То ли до отстранения, то ли до настоящего момента). И что мне делать с детскими? С кого их получать? Сегодня сотрудники отдела кадров позвонили мне и сообщили, что я уволена (беременная!) 31 марта 2014 года за прогулы, спустя 10 месяцев! Подала заявку о проверке моего работодателя в инспекцию труда по Московской обл, проверка начата. Хотелось бы подать жалобу в прокуратуру. Как правильно это сделать?
Светлана Викторовна, получайте приказ об увольнении и оспаривайте его в суде. Срок подачи иска в суд - 1 (ОДИН !) месяц.
Если Вы будете вместо обращения в суд писать в другие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и др.), или ждать чего-то, то Вы в ожидании проверок, ответов и т.п. этот срок пропустите и таким образом утратите возможность оспаривания увольнения.
Есть желание - обращайтесь.
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.
Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
При устройстве на работу мне сказали что была проведена ревизия а по факту не было подсчитано ни чего. Отработала 3 недели сделали ревизию была выявлена недостача, персонал менялся неоднократно и при их увольнение организация не делала ревизию. Имеют ли право организация списывать недостачу с меня?
Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Проведена ревизия в магазине одежды, начальник говорит недостача 60000, до этого была проведена ревизия, остаток товара был 1400000 и долг населения 78000, начальник говорит, что в ту ревизию эти долги не приходовала, но почему то недостачи не вышло (странно) и она решила прошлые долги написать в приход этой ревизии. Разве это правильно?
