Скажите пожалуйста, как провести реорганизацию путем выделения. Ситуация такова: имеется юр.лицо - школа, в составе которой есть филиал Детский сад Кораблик и структурное подразделение Детский сад Снежок №1. Хотим убрать структуру и филиал и создать самостоятельное юр.лицо Детский сад Снежок. Затрудняемся, как сделать правильно. Помогите пожалуйста!

Скажите пожалуйста, как провести реорганизацию путем выделения.

Возможно ли создание самостоятельного юридического лица на базе детского сада ВУЗа и процедура передачи имущества?

У ВУЗа имеется детский сад как структурное подразделение. Можно ли создать юрлицо с учредителем в лице вуза, чтобы вместо подразделения детский сад стал самостоятельным юрлицом? Как передать ему имущество (здания), в котором он располагается?

Читать ответы (1)

Порядок принятия сотрудников из ликвидируемого подразделения в новую структуру ОМС

Структурное подразделение органа местного самоуправления (омс), которое создано как юр. лицо ликвидируется. Создается новая структура омс. Какой порядок принятия сотрудников из ликвидирумого подразделения в новую структуру?

Читать ответы (1)

Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства.

Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.

Читать ответы (1)

Возможно ли назначение директора другой школы на должность и.о. директора школы с детским садом в другом селе?

Может ли быть назначен и.о.директора школы (у школы есть структурное подразделение - детский сад) директор другой школы (также, имеется структурное подразделение детский сад), которая находится в другом селе за 15 км?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Внесение информации о детском саде в Устав школы и процесс лицензирования для подразделения в модульном детском саду

Как вносится информация о структурном подразделении детский сад в Устав средней школы? Как пройти лицензирование в случае создания такого подразделения при школе в помещении модульного детского сада?

Читать ответы (1)

Перевод контрактного управляющего из детского сада в школу - правильный способ и требования

В общеобразовательной школе имеется структурное подразделение-детский сад. Нужно сотрудника, а именно контрактного управляющего перевести из детского сада в школу. Как правильно это сделать? Можно ли из сада ее уволить и принять в школу, у нее остался неотгуленный отпуск 1 неделя. Или должно быть перемещение?

Читать ответы (1)

Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении.

Разъясните ситуацию. Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: необходимо переделать структуру штатного расписания в ООО, ну например: есть должность "кассир", на данный момент она находится в структурном подразделении "дирекция (администрация)", необходимо перенести ее в другое структурное подразделение - "магазин". И еще очень много таких несоответсвий. Так же нужно создать дополнительные структурные подразделения, в которые внести уже имеющиеся должности. Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения? И нужно ли с работниками заключать какие-нибудь дополнительные соглашения или получать их согласие на переименование структурного подразделения, которое указано в их трудовых договорах? При этом названия должностей, обязанности, оклады и прочее остаются прежними. Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника, замещавшего работника в декретном отпуске и ведущего уроки в школе?

Юрлицо (школа) имеет структурное подразделение детский сад. Психолог принят в структурное подразделение школы (так указано в трудовой) на место работника находящегося в декретном отпуске. И еще по совместительству ведет уроки биологии в школе. Сейчас основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно провести увольнение работника? Влияет ли на увольнение его работа по совместительству?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59