Ситуация следующая... .. Вчера (01,04,2014) ушел на больничный (утром звонком предупредив об отсутствии.) ...Сегодня, позвонив на работу, мне заявили, что я уволен... На вопрос о причинах увольнения услышал, что в связи с сокращением штата. Заблаговременно ни устно, ни тем более письменно предупрежден не был. Правомерны ли действия руководства? Подскажите что и как нужно сделать, чтобы привлечь работодателя к ответственности? ... Заранее Спасибо!

Действия руководства неправомерно. Получите копию приказа об увольнении и обжалуйте его.

Уволенный без предупреждения - как привлечь работодателя к ответственности за неправомерные действия?

Правомерно ли работодателю изменять приказ об увольнении спустя 3 года?

Был уволен работодателем в 2011 году в связи с сокращением штата. На сколько правомерны действия бывшего работодателя по внесению изменений в приказ о увольнении от 2011 г. на день 22.10.2014? Т.е правомочен ли работодатель изменять приказ по истечении 3-х лет?

Читать ответы (4)

Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ без подписания предупреждения

Иванова была предупреждена письменно о предстоящем увольнении, в связи с высвобождением работников, в связи с сокращением штата, а затем уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она не подписала письменное предупреждение. Какое решение примет суд? Каковы основные требования закона, соблюдение которых обязательно при увольнении по п.2 ст.81?

Читать ответы (1)

Незаконные действия руководителя - увольнение после согласия на перевод на другую должность

31 декабря 2013 я согласилась письменно на перевод на другую должность, т.к. моя должность сокращалась с 11 марта 2014 года. Сегодня, 11 марта, придя на работу мне был выдан приказ о моем увольнении в связи с сокращением штата, а о том, что я была согласна на перевод на другую должность, руководство говорить со мной не стало. Законны ли данные действия руководителя?

Читать ответы (3)

Надлежащее уведомление о сокращении штатов - должно быть письменным или устным предупреждение достаточно?

У меня вопрос по увольнению в связи с сокращением штатов. В 2014. работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, за 2 месяца. Прошло 2 года и 3 месяца, увольнения не последовало. Вчера в устной форме меня предупредили что через 2 дня меня сокращают. Это правомерно или как и 2 года назад должны были письменно уведомить?

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09?

18.05.09 я получил уведомление от своего работодателя, о том что, моя должность подлежит сокращению и я буду уволен 18.07.09, в связи с сокращением штата работников. На вопрос о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в период до 18.07.09, работодатель ответил отказом, сославшись на график отпусков (по графику мой отпуск в октябре). Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Я являюсь матерью-одиночкой.

28 ноября работодатель письменно предупредил всех работников о ликвидации организации 28 января 2009 г. 22 января 2009 г. работодатель принимает решение уволить меня и еще одного сотрудника, по основанию сокращение штата. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерны ли действия работодателя - увольнение сотрудников по сокращению штата и в частности по отношению ко мне, матери-одиночке.

Читать ответы (1)

Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья

Отстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?

Читать ответы (1)

Как реагировать на сокращение штата без предупреждения - рекомендации по действиям

Происходит сокращение штата организации. Руководство говорит писать заявление увольнении по соб. желанию. Предупреждение об увольнении (сообщающиеся сотрудникам за 2 месяца) , в связи с сокращением штата, доведено не было. Подскажите, пожалуйста, что следует предпринять в сложившейся ситуации.

Читать ответы (3)

К какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней.

К какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней. СИТУАЦИЯ: Работник пришел на работу утром, положил заявление на увольнение и поставил перед фактом работодателя, что работать с сегодняшнего дня он не будет. На объяснение работодателя о правилах увольнения, работник заявил, что он не знал, что необходимо отрабатывать 14 дней, и все равно работать не будет, так как уже устраивается на другое место работы. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный без предупреждения - как привлечь работодателя к ответственности за неправомерные действия?

Волгоград - онлайн услуги юристов