Я, являюсь матер. Ответст. Лицом, директор забрала ключи от складских помещений, можно сказать отобрала, за несколько дней до увольнения, потом ссылаясь на прогул уволила, у меня за этот день есть справка о приеме врача, и на кануне вызывала скорую, ставила в известность спец. По кадрам, правомерно ли действие? После моего увольнения проводят инвентаризацию но без меня, пригласив бухгалтера, если они представят мне недостачу, кто будет отвечать?
1. подавайте иск о восстановлении на работе - у вас месяц для этого со дня выдачи трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении
2.инвентаризация может проводиться только в вашем присутствии, на основании того что вы не участвовали - вы вправе не признавать недостачу
Спросить
Уважаемая Эльмира !
У Вас очень серьезная проблема, с которой Вам поможет более подробно разобраться юрист, которому Вы сообщите полную информацию по этому вопросу и предоставите копии нужных документов для обращения с сиком в Суд.
При этом Вы должны помнить о сроках обращения с иском в Суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Исковое заявление в Суд Вам может помочь оформить и юрист с этого сайта по договоренности. Это для Вас будет быстрее и оперативнее в этой не простой ситуации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
