Окончание работы в компании - требуется ли рабочий день после получения документов и выплат?

Да в понедельник вы ещё должны работать.

Работодатель должен в пятницу выдать расчет+выходное пособие и трудовую книжку. День увольнения - воскресение.

Уважаемая Мария !

Все вопросы, связанные с сокращением (расторжением трудового договора на основании пункта 2, части 1, статьи 81 Семейного кодекса РФ (далее ТК), регулируются у нас в РФ статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК.

Если Вас уведомили согласно статьи 180 ТК под роспись не менее чем за 2 месяца до сокращения, то это не означает, что ваш работодатель обязан Вас уволить именно через 2 месяца. В этом случае Вас могут уволить и через 2 месяца после уведомления о предстоящем сокращении, и через 3 месяца, и через 5 месяцев. А могут и вообще не сократить. Разные бывают ситуации.

При этом Вам сейчас нужно внимательно ознакгомиться самой со статьями 84.1, 178 ТК.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И конечно Вы должны помнить о сроках обращения в Суд с исковым заявлением, если при увольнении ваши трудовые права вашим работодателем будут нарушены. Эти сроки установлены статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

По трудовому кодексу день увольнения считается последним рабочим днем. Т.е. если вы работаете в понедельник, то данный рабочий день должен быть соответствующим образом оплачен и указан днем увольнения.

По смыслу трудового кодекса работодатель должен в последний рабочий день предоставить Вам полный расчет и выдать трудовую книжку, чего он не может сделать в воскресенье. Поэтому, если вы согласны, то можете получить расчет в понедельник и забрать документы, не работая в понедельник. Если вы не согласны - то также можете получить расчет и обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию в связи с нарушением порядка увольнения работодателем указанного в ст.84.1 ТК РФ.