Уважаемая Мария !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ЕЖЕГОДНО в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы не указали конкретно, как в Графике отпусков на 2014 год работодатель указал для Вас отпуск или отпуска. Вас обязан был работодатель ознакомить с утвержденным Графиком отпусков на 2014 год еще до 1 января 2014 года.
Что касается разделения отпуска на части, то это возможно на основании статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем.
Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работодатель без вашего согласия разделил ваш ежегодный отпуск на части, то Вы вправе требовать предоставление Вам в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Графиком отпусков на 2014 год.
В некоторых случаях, даже, например, если у работника в Графике отпусков указан отпуск с 1 мая 2014 года, то его возможно перенести и без согласия работодателя.
Кроме того, исходя из положений статьи 123 ТК, работник не обязан писать заявление о предоставлении ему отпуска по Графику отпусков. Но на практике во многих организациях это делают работники, так как это в интересах, а тем более в таких вот спорных случаях, как у Вас.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
