Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право одинокой матери на новое рабочее место при отсутствии производственной деятельности предприятия и истечении срока трудового договора

03.04.2014, 09:37
• г. Руза

Обязаны ли мне (одинокой матери) предоставить новое рабочее место в связи с отсутствием производственной деятельности предприятия и истечением срока трудового договора.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут, но не обязаны, если у Вас истёк срок срочного трудового договора, могут уволить по его истечению.

Однако работодателю надо грамотно соблюсти порядок такого увольнения, кроме того срочный трудовой договор иногда можно признать бессрочным. Есть желание , обращайтесь, надо разбираться детально, может и можно зацепиться за то, что я указал.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Николай
01.10.2004, 15:26

Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?

Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени? Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что: ” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”. На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом. Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие. Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?
Читать ответы (1)
Антон
27.11.2007, 10:44

Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.

Прошу Вашей консультации. Наше предприятие ликвидируется, в связи с реорганизацией. Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие. Моей должности на новом предприятии не существует, обязаны ли мне предоставить новую должность или меня могут попросту не принять на новое предприятие. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александра
04.07.2017, 05:20

Возможность возвращения на предыдущую должность после окончания колледжа - что главнее - образование или трудовой договор?

Работала на предприятии лаборантом хим анализа, уволили в связи с истечением срока трудового договора. Образования лаборанта нет. Сейчас заканчиваю колледж по специальности лаборант хим. анализа, но на моё место уже приняли другого человека без специального образования. Подскажите есть ли у меня возможность занять его место? Или если предприятие заключило с тем человеком бессрочный договор, то образование не имеет значения?
Читать ответы (1)
Саныч
02.04.2005, 11:48

Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?

На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж. Кто прав в данной ситуации? Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа? Чем может помоч работнику Предприятие?
Читать ответы (1)
Марина
01.02.2011, 08:45

Как отразить изменение потребности в охранных услугах в ПВТР для частного охранного предприятия?

Разрабатываем ПВТР для частного охранного предприятия. Предприятие оказывает охранные услуги заводу на основании договора. У Заказчика потребность в охранных услугах меняется каждый месяц. Как правильно это отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделеРабочее время. Мы зафиксировали это так: Рабочее время устанавливается для сменных работников генеральным директором предприятия, с учетом договорных условий Заказчика и производственной необходимостью. Как правильно отразить пункт о рабочем времени в ПВТР?
Читать ответы (1)
Наталья
16.12.2014, 11:11

Перенос срока высвобождения должностей - нужно ли обновлять уведомления о прекращении трудового договора?

Как перенести в связи с производственной необходимостью срок высвобождения должностей (продление срока сокращения), нужно ли подготавливать новые уведомления работникам с указанием срока о прекращении трудового договора?
Читать ответы (1)
Анна
10.11.2015, 19:18

Выплаты в декрет после смены работы - учет предыдущих мест работы или только отработанное время на новом месте?

Устроилась на новое место работы, через три месяца ухожу в декрет, как будут производится выплаты (с учетом предыдущих мест работы (смена работы по причине: прекращение трудового договора и ликвидация предприятия) или только отработанное время на новом месте)?
Читать ответы (1)
Ольга Валентиновна
07.06.2016, 19:50

Как обжаловать предложение о переводе на другое рабочее место из-за реорганизации предприятия?

В связи с реорганизацией предприятия (фактически ликвидируется производственный участок) мне предложено рабочее место в другом городе, как обжаловать такое решение?
Читать ответы (1)
Алексей Городецкий
18.09.2012, 15:43

Непредоставление рабочего места по специальности - как закрыть ученический договор и сменить работу?

Если по истечении срока обучения по ученическому договору предприятие не смогло предоставить рабочее место по специальности, в течение какого срока истекает обязательство отработки на предприятии? Прошло уже 3 месяца, а вакансию по специальности так и не предложили, хотя в договоре имеется пункт: 2.4. Предприятие гарантирует плату за обучение в установленные сроки и предоставление работы по специальности после окончания обучения. 2.9 После окончания обучения в месячный срок прибыть в распоряжение Предприятия для заключения трудового договора (контракта) однако в этом же договоре есть пункт: 3.1. Действие настоящего договора начинается со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств. После получения диплома я явился на предприятие, подписал отказ от предложенных вакансий (все не по специальности и даже не смежные), с тех пор они никак не отвечают на мои звонки. Я могу устроиться в другое место, но ведь ученический договор не закрыт. Что нужно сделать для его закрытия?
Читать ответы (1)