Недоплаченная заработная плата и признание трудовых отношений - как доказать свою правоту в суде?

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Для оформления трудовых отношений был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда). На договоре со стороны работодателя стоит только подпись представителя организации по доверенности (указаны номер и дата доверенности, ФИО представителя, должности нет). Печать не стоит, работодатель объясняет это тем, что печать не ставится, так как подпись на договоре по доверенности, но при этом буквы м.п. стоят. Действителен ли такой договор без печати?

Подала исковое заявление на работодателя за не выплату заработной платы и за задержку трудовой. Ответчик уверяет суд, что при увольнении мне был выплачен расчёт и трудовую я получила в день увольнения, предоставил ксерокопии платежек, где указаны суммы которые я не получала, ксерокопии плохого качества на них стоит якобы моя роспись, но я дала пояснения суду, что с уверенностью не могу сказать, что это моя подпись, попросила суд чтобы обязал ответчика предоставить оригиналы платёжных документов, где стоит моя роспись шариковой ручкой, заседание переносится уже в третий раз, ответчик пообещал предоставить оригиналы в суд, но я точно знаю, что никаких оригиналов нет. Могу ли я выразить возражения против приобщения данных ксерокопий к материалам дела, как грамотно это сделать, более того в данных ксерокопиях нет подписи лица кто выдавал "якобы" мне денежные средства. И ещё, при получении трудовой, мне сказали в документе, как называется данный документ не знаю, скорее всего расписка в получении трудовой, где я своей рукой написала примечание, что трудовую получила 9 августа, хотя уволена была 24 июля, не ксерокопию не оригинал ответчик не предоставляет уверяет суд, что не знает о каком документе идёт речь.

Определением коллегии областного суда признано правомерно решение районного суда. Но... И тот и другой суды при вынесении решений опирались на документы, договоры, по которым трудовые отношения истца и ответчика НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ! Потому что: - договоры недействительны, Потому что... (1.нет печати, 2.подпись в договоре не руководителя, 3.Представлены копии договоров, оформленные не по гост) - представленные договоры не между истцом и ответчиком, а договор с третьими лицами. В этих договорах нет упоминаний о работе с ответчиком, ЕГО ФАМИЛИИ, ответчика, НЕТ В ДОГОВОРЕ! То есть факта трудовых отношений нет. - Акты выполненных работ ненадлежащие, потому что... 1. Без печати, 2. Подписаны не истцом, а другим лицом.3. Ссылок, что этот акт относится к этому договору - нет!-ответчик в суде дал показания, что перечисленные деньги истца, не имеют отношения к договору подряда, который ответчиком представлен в суд (тоже ненажлежащий, потому что: Подпись на документе-не руководителя, на этом договоре нет печати.). Составляется кассационная жалоба. Но... Могу ли по этим фактам (что в решении и определении судов, в основу решения приняты эти договоры. То есть, по недействующим договорам суды установили факт трудовых отношений...? Могу ли кроме кассации направить жалобу в: Прокуратуру, СК России,... Или? Что то есть?

Имеется ксерокопия документа с моей подписью. Документ поддельный! Оригинала нет. Назначили экспертизу! Следователь говорит что если подтвердится что этот ксерокс является моей подписью он меня посадит! Говорит чтоб я призналась что я сделала эту ксерокопию. Хотя данный документ я вообще вижу впервые! Можно ли мне предъявить мне какое либо обвинение в подделке документов по этой ксерокопии (договор передачи в собственность) там кроме моей подписи стоит еще подпись сотрудника госоргана и это все отснято на ксероксе?

В судебное заседание были представлены две ксерокопии договора, заключенного между сторонами. На одной ксерокопии (обозначим её под №1) стоят подписи сторон договора и только одна печать, на второй ксерокопии (обозначим её №2) стоят подписи сторон договора и две печати. В отношении обоих ксерокопий была проведена частная экспертиза – заключение специалиста. В заключении специалиста говорится, что печать на ксерокопии №2 была нанесена при помощи компьютерной техники. Т.е. с помощью программы обработки графических файлов в изображение файла с текстом договора, подписями сторон вставлялось изображение оттиска печати. Повторюсь экспертиза проводилась в отношении ксерокопий, провести экспертизу в отношении оригинала договора непредставляется возможным, потому как стороны утверждают, что оригинал несохранился. У меня вопрос к Вам. Является ли ксерокопия №2 поддельным документом, подложным документом. Как доказать это и на какие статьи закона ссылаться.

Я была в судебном процессе в качестве истца. В ходе процесса было принято мировое соглашение. Судья вынесла Определение. Я обратилась в суд, чтобы получить итоговые документы процесса. Мне выдали ксерокопию Определения с подписью судьи на обычном листе бумаги без заверения печатью и ксерокопию Проекта мирового соглашения с исправлениями и дописками авторучкой. Подписи в проекте мирового соглашения тоже не заверены. Меня сильно смущают эти ксерокопии и отсутствие не Проекта мирового соглашения, а именно Мирового соглашения с подлинными подписями, а не ксерокопиями.

Устроилась на работу. Подписала трубовой договор, но мой экземпляр мне сразу не отдали (директора не было на месте-некому подписать). Забрала его через несколько дней. Сложилось впечатление, что я подписывала другой договор. Мне отдали ксерокопию, на каждом листе печать "копия верна".Печать организации только на оригинале, а в моём экземпляре это, получается, ксерокопия печати. Зарплата не прописана, номер трудового договора отсутствует. У работодателя моя трудовая книжка. Я хочу оттуда уволиться по собственному желанию через полтора месяца со дня заключения договора. Вопрос: мой экземпляр трудового договора (то есть ксерокопия договора с печатью "копия верна" )будет являться доказательством того, что я действительно работала в данной организации если мне потребуется защита инспекции по труду? Если нет-какие доказательства я могу собрать сейчас-пока работаю "на всякий случай" для своей подстраховки?

Уважаемые адвокаты и юристы, подскажите как разобраться с трудовым спорам. Ситуация такая. Истец обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудовых отношений, возмещении з.п и морального вреда. Ответчик является поставщиком услуг для бюджетной организации по системе госзакупок, в зале суда он предоставил договор ГПХ. Истица утверждает, что не заключала договор, однако почерковедческая экспертиза подтверждает, что подпись ее. Из доказательств истицы есть объявления о вакансиях, которые давал ответчик, с указанием зп, графика работы и показания свидетеля, другого работника, который может подтвердить, что никаких договоров с ними не заключали, хотя обещали заключить трудовые договора и брали для этого документы, также свидетель утверждает, что слышала какая зарплата обещалась истица. В договоре ГПХ предметом является обязательства истицы взять на себя обязательства выполнять обязанности дворника по заданию ответчика и оплата указана почасовая, инвентарь предоставляется ответчиком. На что следует обратить внимание и какие доказательства ещё попробовать предоставить истица?

Работаю полгода комплектовщиком на складе медикоментов, 1. У меня большие сомнения по поводу подлинности договора. Подписывал на двух листах, на втором листе - реквизиты и подписи, а теперь мне показали документ, с двухсторонней печатью, т.е. на мою подпись с обратной стороны листа распечатали то, чего я и не видел, как доказать? На руки подлинник мне не дали сразу, потом дали ксерокопию, которую начальник и под дурацким предлогом выхватил из рук и унес... 2. Как узнать есть ли моя должность в штатном расписании, чтоб доказать, что отношения трудовые? Большое спасибо.