Как вернуть задолженную зарплату от компании ООО... - ситуация, советы и правильное написание письма в прокуратуру

• г. Пятигорск

Проконсультируйте меня пожалуйста вот по такому вопросу:

На фирме ООО... я работаю больше года и в один прекрасный момент компания перестала платить зарплату. Этот момент уже длиться более 3 месяцев, объясняя тем, что у компании сейчас трудные времена и нет денег. Я обратился к ним с просьбой выдать мне ЗП, но они отказали. Я прегразил, что обращусь в прокуратуру, а после и в суд. ООО... сказали, что у меня не получиться так как если я обращусь в суд, они просто уволят меня задним числом.

Подскажите пожалуйста как мне быть и как правильно написать письмо в прокуратуру?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Владислав!

"Задним числом" уволить Вас у работодателя вряд ли получится. А в прокуратуру и гострудинспекцию обратиться можете с заявлением в произвольной форме. Опишите ситуацию. Того факта, что зарплата не выплачивается более трех месяцев уже достаточно для реагирования. Можете сходить на прием к прокурору и гострудинспектору.

Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 Трудового кодекса РФ).

Удачи,

Спросить

Пятигорск - онлайн услуги юристов